Nors darbo pasiūlymas po pirmojo pokalbio gali tapti tikroji svajonė, iš tikrųjų tai kartais neįvyksta. Vietoj to, įdarbinimo procesas kartais apima bent jau. antrasis pokalbis. Suprasti antrosios apklausos tikslą gali padėti jums pasiruošti pakankamai gerai, kad, kai gausite kvietimą grįžti, jūs taip pat gausite darbą.
Faktai
Priklausomai nuo įmonės, antrasis pokalbis gali būti nuomos interviu. Atranka, kuri vyksta pirmą kartą siaurinant lauką ir antrąjį pokalbį, dažnai lemia, ar jūs ar kitas kandidatas gauna darbo pasiūlymą. Dėl to antrajame pokalbyje dažniausiai dėmesys skiriamas jums, o ne jūsų kvalifikacijai. Jūsų požiūriu, antrasis pokalbis yra galimybė tęsti savo pozicijos ir įmonės vertinimą ir priimti savo sprendimus dėl to, ar tai jums tinkama galimybė.
Tikslai
Sutelkiant dėmesį į jus, antrojo pokalbio tikslas yra pasiekti tris ar keturis tikslus. Interviuojantis asmuo gali norėti patvirtinti pirmąjį įspūdį, nuspręsti, ar jūs, kompanija ir pozicija yra tinkami, įvertinti savo profesionalumo lygį ir galbūt įvertinti savo socialinius įgūdžius. Be to, interviu metu gali kilti klausimų, kurių ji neprašė per pirmąjį pokalbį arba norėjo šiek tiek giliau įsisavinti savo įgūdžius ir kompetencijas.
Formatas
Antrasis pokalbis dažnai pasiekia savo tikslą, laikydamasis skirtingo interviu formato ir laiko. Jei jūsų pirmasis pokalbis gali vykti tik su vienu asmeniu, antrasis pokalbis dažnai apima interviu mažoje grupėje ar grupėje, o kai kuriais atvejais - individualių ir grupinių ar grupinių pokalbių derinį. Jie padeda įvertinti jūsų bendravimo ir bendravimo įgūdžius, vadovavimo savybes, gebėjimą greitai mąstyti ir pamatyti, kaip gerai elgiatės su stresu. Antrojo interviu laikas taip pat gali būti skirtingas, trunkantis nuo kelių valandų iki visos dienos. Individualūs pokalbiai gali vykti atgal ir (arba) įtraukti pietų pertrauką.
Patarimai
Geras akių palaikymas yra antras pokalbis, kuris yra labai svarbus ir ypač svarbus, jei apklausiate daugiau nei vieną asmenį. Spręsdamas klausimą, kurį pateikia kolegijos narys, įtraukite kiekvieną komisijos narį žvelgiant į visus, o ne tik į klausimą užduodantį narį. Nesvarbu, ar gausite interviu darbotvarkę, pasiruoškite pietums ar vakarienei, peržiūrėdami verslo pietų etikettą. Viskas turi tikslą per antrąjį pokalbį, o maistas nėra išimtis. Įvertinimas jums ir kaip tinka kompanijai tęsis prieš valgį, jo metu ir po jo. Galiausiai, rinkite vizitines korteles iš visų, su kuriais apklausiate, ir atsiųskite ačiū už kiekvieną. Taip pat svarbu, kad po antrojo pokalbio gautumėte ačiū užrašus po pirmojo.
