Skaitymas atnaujinamas, o pareiškėjų kvalifikacijos lygis kartais yra monumentali užduotis. Kai filtruosite kandidatus, kurie neatitinka reikalavimų, jums gali būti palikta keletas pareiškėjų, turinčių tinkamą foną ir potencialą tobulėti pozicijoje. Veiksmingo atrankos pokalbio vedimas yra labai svarbus norint rasti tinkamą asmenį darbui.
Privalumai
Atrankos interviu gali parodyti, kur kandidatas pasižymi patirtimi ir švietimu, ir gali atskleisti trūkumus, kurie gali būti neaiškūs atnaujinimo ir motyvaciniame laiške. Renkantis tinkamą asmenį, kuriam reikia pareigų, būtinas susitikimas su darbo ieškančiais asmenimis, vertinant jų bendravimo įgūdžius ir nustatant jų atnaujinimo reikalavimus. Po atrankos pokalbio, kai lyginate pagrindines pozicijos pareigas su pareiškėjo pranašumais, turėtų būti aišku, ar tas asmuo yra tinkamas darbui.
Darbo analizė
Prieš žinodami, kokie yra darbo reikalavimai, turite atlikti padėties analizę. Įrašę visas pareigas, užsirašykite jas pagal svarbiausias užduotis, kurių reikia pirmąją darbo dieną. Tada išsiaiškinkite, kokio išsilavinimo ir patirties reikia norint atlikti sudėtingiausią užduotį. Vertindami poziciją, galėsite efektyviai reklamuoti darbą ir reikalavimus, peržiūrėti paraiškas ir apklausti kandidatus, kurie laikomi kvalifikuotais užpildyti poziciją.
Atrankos interviu
Jei turite daug kvalifikuotų kandidatų į tą pačią poziciją, galite atlikti atrankos interviu, kad susiaurintumėte paiešką. Kruopščiai peržiūrint atnaujinimų rinkinį prieš susisiekiant su kandidatais, galite susipažinti su kiekvieno pareiškėjo kvalifikacija ir darbo istorija. Tai padės jums paprašyti paprastų ir svarbių klausimų dėl pozicijos. Jei kandidatai gali sėkmingai suformuluoti ir pritaikyti savo profesinę kvalifikaciją, jie gali pereiti į kitą pokalbių turą.
Atrankos interviu
Kai žymiai sumažinsite kandidatų skaičių į valdomą skaičių, galite nustatyti interviu valdybą atrankos procesui. Kreipkitės į kiekvieną kandidatą su numatytu interviu laiku ir naudokite klausimus, sukurtus atlikdami darbo analizę. Užduodant atvirus klausimus, kurie tiesiogiai susiję su pareigomis, gali būti nurodyta, kaip kandidatas atliks darbą. Būkite sąžiningi su kandidatais dėl darbo reikalavimų ir pateikite jiems hipotetinius scenarijus, kad nustatytumėte, kas geriausiai elgsis su realaus gyvenimo situacijomis. Paimkite išsamias pastabas, kad prisimintumėte, ką pasakė kiekvienas, ir palyginkite juos, kai procesas baigsis.
EEO svarstymai
Federalinės ir vietinės lygių galimybių įstatymas draudžia diskriminaciją samdymo procese. Apsaugos klasės, tokios kaip rasė, religija, spalva, nacionalinė kilmė, lytis ar nėštumas, amžius (40 metų ir vyresni), negalios ar šeimyninė padėtis, negali būti vertinamos sprendžiant, kam pasirinkti. Šios charakteristikos yra nereikšmingos, kai prognozuojama, kaip kandidatas atliks poziciją. Jei užduodate diskriminacinius klausimus ar kitaip vadovaujate kandidatui tikėti, kad saugoma klasė buvo atlygis, galite turėti skundą dėl jūsų ir jūsų įmonės.
