Indiana darbo užmokesčio įstatymai apsaugo darbuotojus valstybėje dėl daiktų, pvz., Minimalaus darbo užmokesčio, viršvalandžių ir darbo užmokesčio. Darbuotojai patenka į daugelį įstatymų nuo pirmos darbo dienos. Įstatymus interpretuoja ir įgyvendina Indiana darbo departamento darbuotojai. Įstatymų nesilaikymas gali paskatinti darbdavius iškelti bylą darbuotojams ir valstybei bei gauti baudas ir baudas.
FLSA išimtys
„Fair Labour Standards Act“ (FLSA) įstatymai įpareigoja darbuotojus, dirbančius Indiana, kurie yra klasifikuojami kaip administraciniai, vykdomieji ar profesionalūs darbuotojai, gauti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę standartiniais darbo užmokesčiais. Vykdomieji darbuotojai yra darbuotojai, kurie prižiūri daugiau nei vieną darbuotoją ir priima sprendimus, turinčius įtakos organizacijos darbuotojams. Pavyzdžiui, vykdomieji darbuotojai interviu, samdo ir nutraukia kitų darbuotojų įdarbinimą. Vykdomieji pareigūnai, departamentų vadovai ir vyresnieji finansų pareigūnai yra vykdomųjų pareigų rūšys. Profesionaliems samdomiems darbuotojams reikia aukšto išsilavinimo ir žinių, kad galėtų atlikti savo darbą. Advokatai, gydytojai ir mokslininkai yra tipai, atitinkantys profesinę klasifikaciją. Galiausiai, administraciniai darbuotojai atlieka darbą, kuris daro tiesioginį poveikį valdymui ar organizacijos veiklai. Žmogiškųjų išteklių direktoriai ir viešųjų ryšių vadovai yra administracinių darbo vietų pavyzdžiai.
Minimalus atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis kitiems Indiana darbuotojams yra $ 7,25 per valandą nuo 2011 m. Gegužės mėn. Valstybės minimalus darbo užmokestis yra toks pat, kaip ir federalinio minimalaus darbo užmokesčio norma. Nors darbdaviai gali sumokėti savo neišmokėtus darbuotojus daugiau nei 7,25 JAV dolerio per valandą, jiems draudžiama mokėti juos žemiau šios normos.
Viršvalandis
Nors administraciniai, profesionalūs ir vykdomieji atlyginimai pagal FLSA ir valstybės įstatymus neprivalo mokėti už viršvalandžius, kiti Indiana darbuotojai turi gauti viršvalandžius po to, kai jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Darbdaviai turi mokėti darbuotojams viršvalandžius, kurie yra lygūs 1 1/2 kartų daugiau už įprastą valandinį darbo užmokestį. Todėl darbuotojai, turintys standartinį 30 valandų darbo užmokestį, turi gauti 45 USD per valandą užmokestį už viršvalandžius. Jei šie darbuotojai dirba per 50 valandų per savaitę, jie turi gauti 1,200 JAV dolerių standartinio darbo užmokesčio ir 450 JAV dolerių už viršvalandžius už bendrą $ 1650.
Atostogų mokestis
Valstybės įstatymai nereikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus už atostogas. Tačiau darbdaviai yra teisiškai atsakingi už savo atostogų ir poilsio laiko politiką. Jei darbdaviai turi politiką, kad jie mokės darbuotojus už sukauptas ir nepanaudotas atostogų dienas, kai jie atsistatydins, jie turi tai padaryti. Nesumokėjus atsistatydinusių ar nutraukusių darbuotojų atostogų dienomis, darbdaviai gali kreiptis į vietos teismus, kad jie ne tik sumokėtų darbuotojams mokamas atostogų dienas, bet ir sumokėtų darbuotojų teismo mokesčius.
