Pasak „Streamliners, Inc“, vidutinis vykdytojas kasdien praleidžia apie 108 minutes skaityti ir siųsti el. Laiškus. Per penkių dienų darbo savaitę, kuri prilygsta devynioms pamestoms produktyvumo valandoms. Internetas paskatino naują darbo vietos reiškinį: kasdien prarandama nemažai darbo su internetu susijusių banglenčių. Prarastas našumas reiškia prarastą pelną, o tai yra pavojinga konkurencinėje rinkoje, kurioje darbo našumas yra gyvybiškai svarbus išlikimui. Gamybinės darbo vietos sukūrimas yra neatskiriama korporacijos pastangų didinti pelną ir klestėti šiandienos ekonomikoje.
Darbo vietos produktyvumo statistika
Pasak Jungtinių Valstijų darbo departamento, metinis vidutinis našumas nuo 2009 iki 2010 m. Padidėjo 3,9 proc. Buvo 4 proc. Padidėjęs produkcijos kiekis ir 1,4 proc. Padidėjęs darbo valandų skaičius. Paskutinį 2010 m. Ketvirtį ne žemės ūkio verslo sektoriaus produkcija per valandą padidėjo 2,6 proc., O gamybos sektoriuje - 5,9 procento. Iš 2009 m. Studijuotų pramonės šakų Jungtinių Valstijų darbo departamentas praneša, kad darbo našumas išaugo 28 proc. Tai sumažėjo nuo 38 proc. 2008 m. Iki 56 proc. 2007 m. Taip pat septynių iš dešimties šių pramonės šakų produkcijos ir valandų skaičius sumažėjo dviem skaitmenimis.
Darbo vietos produktyvumo pokyčiai
Per pastarąjį šimtmetį darbo našumas nuolat didėjo. Didelės spartos surinkimo linijos leido gaminti prekes greičiau nei bet kada anksčiau. Biuro įrangos automatizavimas, plačiai paplitęs kompiuterių naudojimas ir interneto atsiradimas ne tik pakeitė biuro darbą, bet ir sudarė verslo užduotis greičiau ir lengviau nei kas anksčiau. Jau daugelį metų Amerika pasidžiaugė aukščiausiu darbo našumo rodikliu pasaulyje. Produktyvumo lygis besivystančiose šalyse, pvz., Kinijoje ir Indijoje, kelia grėsmę Amerikos pranašumui. Nors tai gali pakenkti kai kurioms pramonės šakoms, yra naudinga ir ši plėtra. Amerikos vartotojai gali pastebėti mažesnes importo kainas ir platesnį importo veislių pasirinkimą.
Grėsmės darbo vietos produktyvumui
Nors internetas pakeitė verslą ir tapo lengviau nei bet kada vykdyti verslą visame pasaulyje, jis taip pat iškėlė naujų iššūkių darbo vietų produktyvumui. Amerikos kompanijos kasdien praranda darbo našumą per dieną dėl interneto piktnaudžiavimo internetu arba su darbu nesusijusio interneto. Darbuotojai gali lengvai naudotis daugybe laiko praleidžiančių veiklų internete, įskaitant el. Paštą, sporto svetaines, pramogas, naujienas, žaidimus ir azartinius lošimus, pirkimą internetu, muziką ir daug daugiau. „Snapshot Spy“ praneša, kad 64 proc. Darbuotojų pripažįsta, kad naudojasi internetu dėl asmeninių priežasčių darbe.
Darbo vietos produktyvumo didinimas
Motyvacinės paskatos gerai veikia, kad padidintų darbo vietų našumą. Pasak HR Village, pinigai gali būti ne stipria motyvuojanti jėga darbo vietoje. Darbuotojai neapskaičiuoja kiekvieno veiksmo, kurį jie atlieka per visą dieną, piniginę vertę. Vietoj to, matydami projektus iki jų užbaigimo, darbuotojai skatinami. Kiekvienas darbe dalyvaujantis darbuotojas turėtų matyti užbaigtą projektą, kai jis bus baigtas, leidžiant jiems jaustis jo svarba projekte. Vadybininkai gali padidinti darbo vietų našumą, elgdamiesi su darbuotojais sąžiningai ir suteikdami jiems prasmę atlikti svarbų ir neatskiriamą įmonės vaidmenį. Garbingi darbuotojai, padedantys jiems nustatyti tikslus, užtikrinančius savalaikiškumą ir darbo kokybę, ir kuriant bei įgyvendinant drausmines gaires, yra geri produktyvumo didinimo būdai.
