Kiekviena verslo forma - nuo gamybos ir statybos iki programinės įrangos kūrimo ir masažo terapijos - priklauso nuo minimalių sąnaudų panaudojimo, kad būtų pasiektas maksimalus našumas. Darbui, darbo valandos matuoja įmonės darbuotojų indėlius produktyvumą reiškia darbo rezultatus. Kai dėl bet kokios priežasties produktyvumas mažėja, tai gali lemti mažesnes pajamas ir didesnes darbo sąnaudas.
Apskaičiuokite žmogaus valandas
Verslo savininkai, vadovai ir padalinių vadovai gali apskaičiuoti atitinkamas darbo valandas projekte, ieškant darbuotojų skaičiaus ir valandų skaičiaus, kurį kiekvienas darbuotojas dirba projekte. Pavyzdžiui, „Generic Software“ turi tris skyrius: programinės įrangos kūrimą, administravimą, pardavimus ir rinkodarą. Jei kiekviename skyriuje dirba 50 darbuotojų, dirbančių 2 000 valandų per metus, bendrovė generuoja 50 x 3 x 2000 arba 300 000 darbo valandų.
Prarastas našumas ir prastovos
Kadangi visi darbuotojai visą laiką nėra prieinami, bendrovė dažnai nepasiekia maksimali darbo valandų suma darbuotojams. Darbuotojai gali susirgti, sužeisti ar išeiti iš įmonės. Tuomet kompanija turi pakeisti šiuos darbuotojus, kuriems reikalingas laikas, pinigai ir pastangos, kurias galima panaudoti produktyvumui. Pavyzdžiui, jei „Generic“ programinę įrangą palieka trys kūrėjai ir du pardavėjai, šie nuostoliai gali lemti net 10 000 darbo valandų (5 darbuotojus x 2000 valandų) per metus prarastą našumą.
Apskaičiuokite prarastą produktyvumą
Vienas paprastas metodas, kuriuo galima išmatuoti prarastos produktyvumo sąnaudas, yra rasti darbuotojo metinis atlyginimas ir dalijimasis iš prarasto laiko. Pavyzdžiui, „Generic Software“ pardavimų vadybininkas kasmet atlygina 60 000 dolerių. Darbuotojas įsijungia į nelaimingą atsitikimą, dėl kurio jis negali dirbti vieną mėnesį. Šio vieno darbuotojo našumo sumažėjimas yra $ 60,000 / 12, arba 5 000 JAV dolerių. Dirbantiems valandomis darbuotojai gali užimti valandų skaičių, kurį darbuotojas neturi, ir padauginti šį skaičių pagal valandinį atlyginimą. Šiame pavyzdyje programuotojas uždirba 30 JAV dolerių per valandą, tačiau du dienas lieka nedarbingas. Prarastas našumas būtų $ 30 / hour x 8 hours / day x 2 days arba 480 USD.
Pamestos produktyvumo priežastys
Vadybininkai gali ištirti, kaip jų darbo aplinka daro įtaką jų darbuotojų produktyvumui. Kai kuriems darbdaviams gali tekti išnagrinėti jų darbus darbuotojų saugos programas, ypač tokiose pramonės šakose kaip statyba, maitinimo paslaugos ir sveikatos priežiūra.
Patarimai
-
Darbdaviai, skatinantys sveikesnį savo darbuotojų elgesį, pvz., Sveikos mitybos, rūkymo nutraukimo ir pratybų programas, gali matyti produktyvumo padidėjimas ir sumažėja su sveikata susijusių prastovų.
