Federaliniai ir valstybiniai įstatymai reikalauja, kad darbdaviai mokėtų darbuotojus už visas dirbtas valandas pagal įprastą darbo dieną. Be įprastų ir viršvalandžių darbo valandų, darbdaviams gali prireikti valandų darbo valandų, atsiskaityti už pertraukas ir taikyti dalines darbo valandas.
Laiko kortelės apvalinimas
Ne visi darbuotojai pradės ir nustos dirbti valandą. Darbuotojams, kurie yra vyresni ar mažiau nei valandos, aplink darbuotoją pradžios ir pabaigos laikas iki artimiausios penkios minutės arba iki artimiausios vienos dešimtosios ar ketvirčio valandos. Ši praktika yra priimtina pagal federalinius įstatymus.
Patarimai
-
Pasitarkite su valstybės darbo departamentu, kad išsiaiškintumėte, ar valstybė turi taikytinas apvalinimo praktikas.
Reguliarūs darbo užmokesčiai
Padauginkite darbo valandų skaičių 40 ar mažiau savaitę pagal įprastą darbo užmokestį. Išmokos dienos, pvz., Atostogos, ligos ir asmeninis laikas, skaičiuojamos pagal įprastą darbo užmokesčio normą.
Viršvalandžiai generaliniams darbuotojams
Norėdami apskaičiuoti viršvalandžius, padauginkite darbo valandas virš 40 metų savaitę 1,5 karto viršija darbuotojo įprastą darbo užmokesčio normą. Jūsų būklė gali turėti skirtingus viršvalandžių reikalavimus. Pvz., Kalifornijoje viršvalandžių darbo užmokestis mokamas valandomis per aštuonis, iki 12 dienų per dieną. Viršvalandžius taip pat reikia sumokėti per pirmąsias septynias darbo valandas septintą savaitės dieną.
Dvigubas mokėjimas
Patikrinkite valstybės įstatymus dėl taisyklių dvigubu laiku. Pavyzdžiui, darbdaviai Kalifornijoje privalo dvigubai reguliariai darbo užmokestis už daugiau nei 12 darbo valandų per dieną, o dirbtos valandos per aštuonias savaites. Federalinis įstatymas nenumato dvigubo darbo užmokesčio.
Įspėjimas
Valstybė, siekdama laikytis sutarties sąlygų, gali reikalauti, kad darbdavys, turintis dvigubo darbo užmokesčio už naktį, atostogas ar savaitgalius, mokėjimo tvarką.
Poilsio ir valgio pertraukos
Įtraukti mokamas poilsio pertraukas, kurios paprastai trunka nuo penkių iki 20 minučių darbo valandų. Darbdavys, kuris nusprendžia suteikti trumpas pertraukas arba pagal valstybės teisę to reikalauja, privalo sumokėti darbuotojui už laiką. Išskirti valgio laikotarpius, kurie paprastai trunka bent jau 30 minučių, nuo dirbtų valandų. Maitinimo laikotarpiai yra nemokami, nebent darbuotojas nėra visiškai atleistas nuo visų pareigų, tokiu atveju laikas laikomas dirbtomis valandomis.
Dalinės darbo valandos
Išskaičiuoti atostogas, ligas ar asmenines valandas nuo darbuotojo bruto darbo užmokesčio, jei ji išeina iš darbo ir neturi pakankamai apmokamo laiko. Atlyginantiems atleistiems darbuotojams, pvz., Vykdomiesiems ir profesionaliems darbuotojams, galite atimti laiką nuo atostogų, ligonių ar PTO banko. Tačiau jūs negalite prikabinti savo faktinio darbo užmokesčio už dalinę darbo dieną, nes atleidžiami darbuotojai turi gauti visą darbo užmokestį, jei jie visą dieną atlieka bet kokį darbą.
Viršvalandžiai darbininkams
Darbuotojų darbo valandų skaičiavimas tvarkomas skirtingai. Apskaičiuokite viršvalandžius, susijusius su darbuotojais pagal jų federalinį ar valstybinį minimalų darbo užmokestį ir patarimas. Pavyzdžiui, serveris gauna federalinį minimalų valandinį darbo užmokestį už $ 7,25 nuo paskelbimo dienos.
- Padauginkite federalinį minimalų darbo užmokestį $ 7,25 iki 1,5, o tai yra 10,88 $.
- Nustatykite federalinės paskolos kreditą, kuris yra 5,12 USD, nuo paskelbimo datos
- Atimkite $ 10,88 nuo 5,12 JAV dolerių, kad gautumėte viršvalandžius - 5,76 dol., Kuris taikomas darbo valandoms virš 40 metų.
- Įdarbinti darbuotojai uždirba 2,13 JAV dolerio per valandą bazinį darbo užmokestį, jei ši suma ir jų patarimai pasiekia bent jau minimalų federalinį valandinį atlyginimą. Priešingu atveju darbdavys turi sumokėti darbuotojui skirtumą.
