Kasdienėje veikloje vadovybės įsipareigojimų ir atsakomybės derinimas su darbuotojų teisėmis gali būti sudėtingas pasiūlymas. Dvi dažniausiai praneštos konfliktų sritys yra susijusios su darbuotojų religinėmis ir kultūrinėmis teisėmis. Amerikoje įvairiose darbo vietose šių konfliktų potencialas yra puikus. Tačiau sveikas protas ir pagrindinis darbo teisės pažinimas dėl įvairovės padeda darbdaviui pereiti prie šios svarbios žmogiškųjų išteklių valdymo srities.
Religinis apgyvendinimas ir neigimas
Anot Anti-Defamation League, vis dažniau kyla konfliktai darbo vietoje dėl religijos laisvės. ADL siūlo įmonėms protingai imtis šių konfliktų, nes jų tvarkymo klaidos yra vis sunkesnės. Pagal federalinius įstatymus įmonės privalo „pagrįstai prisitaikyti“ darbuotojo religinę praktiką ir pareigas, nebent tai sukeltų pernelyg didelių sunkumų darbdaviui. Pavyzdžiui, jei darbdavys neigia darbuotojo prašymą laisvalaikiui stebėti religinę šventę, darbdavys turi parodyti, kaip ir kodėl gyvenamoji vieta sukurtų administracines ar finansines išlaidas.
Kitos bendros religinių konfliktų priežastys
Paprastai darbdavys privalo leisti dėvėti religinę aprangą darbo vietoje, išskyrus atvejus, kai jis gali įrodyti, kad darbų sauga būtų pažeista. Darbdavys gali toleruoti darbuotojų proklamizmą darbo vietoje, nebent jos paplitimas kenkia kitų darbuotojų darbui ir gerovei. Net ir tada darbdavys pirmiausia turėtų bandyti apgyvendinti religinį darbuotoją, atskirdamas jį nuo nusižengusių darbuotojų. Jei darbuotojas turi religinį prieštaravimą dėl elgesio kodekso, kuris apima tam tikrų žmonių ar gyvenimo būdų priėmimą, pasirašymo, darbdavys turėtų priimti religinį darbuotoją, nebent atsirastų nepagrįstų sunkumų.
Kultūrinė įvairovė
Didėjanti Amerikos darbo vietos įvairovė sukėlė naujų darbdavių poreikių. Kalbų problemos, kultūrinis nejautrumas ir priekabiavimas yra potencialūs įvairovės pagrindu kylančių konfliktų tarp darbdavių ir darbuotojų. Anot darbo teisininko Anna Elento-Sneed, bendras požiūris į įvairovę yra ne ignoruoti. Nežinojimas tik suklaidina problemą ir galiausiai sukels priekabiavimo ir diskriminacijos skundus. Priešingai, darbdaviai turėtų pripažinti skirtumus, kuriuos daugiakultūriškumas atneša į darbo vietą ir su jais elgiasi atvirai ir aktyviai.
Įvairovė grindžiamų konfliktų prevencija
Darbdaviai turėtų sukurti programas, skirtas kultūrų įvairovės problemoms spręsti. Pavyzdžiui, mokymas darbuotojams, kurie yra nauji Jungtinių Valstijų elgesio standartai, įskaitant jo įstatymus, vertybes ir priimtiną elgesį Amerikos darbo vietoje, gali būti neįkainojama užkertant kelią konfliktams. Be to, darbdaviai turėtų mokyti esamus darbuotojus ir prižiūrėtojus apie tai, kas yra diskriminacija ir priekabiavimas. Be to, siekiant išvengti kalbos konfliktų, vadovybė turėtų nustatyti, kokioms darbo vietoms reikia anglų kalbos įgūdžių, ir įtraukti šią informaciją į šių pareigybių aprašymus. Be to, darbdaviai turėtų nustatyti, ar būtinas tik anglų kalbos reikalavimas darbo metu.
