Etikos ribos darbo vietoje didėja. Pagal 2007 m. Nacionalinės verslo etikos tyrimą, kurį atliko Etikos išteklių centras (EMTT), padidėjo 3 proc. Nuo 2005 metų. apklausoje teigiama, kad susidomėjimas ir tiesiog gulėti. Dauguma piktnaudžiavimo yra padaromi asmeniniu, o ne organizaciniu lygmeniu. Tačiau visi etiniai pasekmės yra pavojingi ir kenkia bendrovei ir jos darbuotojams. Darbuotojai turėtų žinoti etikos pavojaus ženklus darbo vietoje.
Akivaizdūs ženklai
Kai kurie etikos pavojaus ženklai yra akivaizdūs. Bet kokia tvarka, kuri pažeidžia įstatymą, turėtų būti įspėjimas. Jūs taip pat turėtumėte žinoti apie bet kokią direktyvą, kuri neatitinka įmonės nurodytų vertybių ar priimtų procedūrų, kaip teigia „LeadWell“ instituto „Don Blohowiak“. Dokumentai, pavyzdžiui, keičiant informaciją arba sunaikinus dokumentus, taip pat yra etikos pavojaus ženklai. Kita raudona vėliava būtų bet koks prašymas prisiimti pasitikėjimą ar pasirašyti paslapties priesaiką.
Subtilūs ženklai
Kaip teigia Frank Navran, „Navran Associates“ įkūrėjas, aukšto lygio pažeidimai sudaro nedidelę verslo nuostolių dalį, atsirandančią dėl prastos etikos. Dauguma pinigų, prarastų neetiškam elgesiui, kyla iš subtilių pralaimėjimų. 2002 m. ERC straipsnyje „Navran“ naudoja „saboteurs“ kaip „mnemoninį“ prietaisą, nurodydamas subtilius etikos pavojaus ženklus darbo vietoje:
- Scapegoating - kaltinimas ten, kur jis nepriklauso.
- Nusivylimas - atsakomybės nepriėmimas.
- Budgete - falsifikuoti finansinę informaciją, pvz., Biudžetus.
- Per daug žadantis - nesilaikant pažadų.
- Vėžių apsauga - pernelyg kontroliuojama.
- Imperijos pastatas - kaupimo galia ir valdžia.
- Nepakankamas įvertinimas - nesilaikant minimalių lūkesčių.
- Rizikos vengimas - kreiptis į saugią (bet neteisingą) poziciją.
- Aštrių pieštukų perpylimas.
Pavojingos frazės
„LeadWell“ „Blohowiak“ taip pat nurodo šias frazes, kurias išreiškė darbuotojo viršininkai, ir tai gali reikšti, kad darbo vietoje gali būti eikvojami. Jie apima:
- „Niekas net nepastebės.“
- „Techniškai tai nėra neteisėta.“
- „Aš tikiuosi jūsų lojalumo“.
- „Tai gali atrodyti ne taip, bet tai tikrai geriausia.“
- „Aš nesakau jums tai padaryti, bet…“
- „Tai ne daugiau nei šis kambarys …“
Organizaciniai ženklai
„Management-Issues“ interneto svetainėje taip pat nurodomi kai kurie rodikliai, kuriuos organizacija gali patirti dėl plačiai paplitusio nusižengimo:
- Diskutuojama dėl dabartinės politikos ir procedūrų.
- Neigiamos naujienos dažnai yra susuktos.
- Valdymas nesidalija informacija.
- Trumpalaikiai rezultatai yra pabrėžti ir kartu su nepasiekiamais lūkesčiais.
- Vadovybė tiki manipuliuoti klientais ar klientais.
- Bendrovės vertybės nėra aptartos.
„Negatyvios darbo vietos“ skatina nusižengimą, kaip teigia Vašingtone įsikūrusi EMTT. Centras nurodo tris sąlygas, kurios lemia neigiamas darbo vietas:
- Nepatenkinimas aukščiausio lygio vadovų ir vadovų pateikta informacija.
- Nepatikimas aukščiausio lygio vadovams, prižiūrėtojams ir bendradarbiams, ypač kalbant apie pažadų ir įsipareigojimų laikymąsi.
- Sistema, kuri atlygina darbuotojams, net jei jų pasiekimo priemonės yra įtartinos.
Ką daryti
Jei darbo vietoje pastebėsite etikos pavojaus ženklus arba jums reikia pagalbos priimant etinį sprendimą, pirmiausia turėtumėte kreiptis į savo vadovą arba vadovą. Gali tekti kreiptis į žmogiškuosius išteklius arba, jei jūsų įmonė turi vieną, teisinį skyrių. „Texas Instruments Corp“ etikos biure išvardijami kai kurie klausimai, kuriais vadovaujamasi pripažįstant etinį sprendimą ar problemą. Jie įtraukia:
- Kaip pajusite rytoj, jei tai padarysite?
- Ar jūsų asmeniniai tikslai prieštarauja jūsų profesiniams tikslams?
- Ar jūsų sprendimai sukels stiprius jausmus ar sukels nesutarimus?
