Vienas iš pagrindinių daugelio darbuotojų tikslų yra karjeros srityje pereiti į pozicijas, kurios suteikia daugiau atsakomybės, geresnio darbo užmokesčio ir geresnės naudos. Kai kurie darbuotojai gali pereiti į karjerą per darbo stažą. Senatvė - tai sistema, kurioje darbuotojai, dirbę tam tikram darbdaviui arba laikę tam tikrą pareigą ilgiau nei kiti, gauna naudos, palyginti su naujesniais darbuotojais. Sąjungos darbuotojai dažnai dirba pagal darbo stažą.
Garantuotos akcijos ir privalumai
Darbo stažo privalumas yra tas, kad jis iš esmės gali garantuoti skatinimą ir pažangą darbo srityje. Pavyzdžiui, sąjunga gali paskirti, kad visi darbuotojai, dirbantys tam tikrą darbą penkerius metus, gautų paaukštinimą, padidintų ir padidintų darbo vietas. Padidėjusi kompensacija dėl darbo stažo gali padėti sumažinti darbuotojų apyvartą, nes nutraukus pareigas netenka darbo stažo.
Darbo saugumas
Kitas galimas darbo stažo privalumas yra tas, kad jis gali apsaugoti tuos, kurie pasiekė darbo stažą. Konkrečios darbo stažo taisyklės įvairiose profesinėse sąjungose ir įmonėse skiriasi, tačiau paprastai jos apima apsaugą, kuri verčia darbdavius atleisti naujus darbuotojus prieš darbuotojus, kurie įgijo darbo stažą. Darbuotojai, turintys aukštą darbo stažą, paprastai turi aukštą darbo saugumą. Kita vertus, darbuotojai, turintys žemą darbo stažą, dažnai turi mažą darbo saugumą. Jei darbdavys turi atleisti 10 darbuotojų, tai gali tiesiog uždegti 10 darbuotojų, turinčių žemiausią darbo stažą.
Apdovanojimų atlikimas
Galimas pirmenybės sistemų trūkumas yra tas, kad jie nesiekia atlygio už darbą. Jei dirbate darbo vietoje, kurioje yra darbo stažo sistema, jums gali tekti įgyti darbo stažą, kad gautumėte paaukštinimą ar paaukštinimą, net jei jūs nuolat pranoksite savo bendradarbius. Senatvės sistemos gali trukdyti būti produktyviems. Jei vienintelis būdas, kurį galite atlikti darbe, yra tiesiog dirbant tam tikrą laiką, turite mažai paskatų dirbti sunkiau nei kiti.
Lėtas karjeros augimas
Kitas darbo stažo trūkumas yra tai, kad jie gali paskatinti lėtą karjeros augimą ir būti nepatrauklūs talentingiausiems ir motyvuotiems darbuotojams. Ambicingi darbuotojai paprastai nori kuo greičiau pereiti į savo karjerą, o darbo stažo sistemos greitai sunkina pažangą. Ambicingi darbuotojai, kurie nusprendžia vengti darbo vietų, kuriose yra darbo stažas, gali pasiekti spartesnį karjeros augimą.
