Darbo stažas paprastai yra profesinės sąjungos principas. Tačiau jos naudojimas gali būti naudingas ir neunacionalizuotoje darbo aplinkoje. Vyresnysis darbas gali būti naudojamas pateisinant pasirinkimo darbo užduotis, keičiant pokyčius ir atlyginant darbuotojus už ilgalaikę paslaugą įmonei.
Apibrėžimas
Vyresnysis - tai darbo stažas. Pavyzdžiui, darbuotojas, kuris jau 20 metų dirbo su įmone, turi didesnį darbo stažą nei darbuotojas, kuris dirbo bendrovei tik trejus metus. Kai darbuotojas pasitraukia iš darbo ir tada sugrįžta, tai vadinama darbo stažo arba pertraukos nutraukimu. Ypatingomis aplinkybėmis darbdaviai atleidžiami nuo darbo nutraukimo, o tai reiškia, kad jie atkuria darbuotojo darbo stažą. Darbdaviai, kurie priima šią praktiką, paprastai tai paaiškina darbuotojų vadove, naujomis nuomos gairėmis arba įmonės standartinėmis veiklos procedūromis.
Atostogos
Daugelis darbdavių naudoja darbo stažą, kad nustatytų, kas pirmenybę teikia atostogų ir atostogų metu. Darbuotojams, kurie privalo dirbti atostogose, ypač sveikatos priežiūros ir apsaugos tarnybose, turintys didesnį darbo stažą reiškia, kad jie neturėtų dirbti kiekvieną atostogų. Tai reiškia, kad naujiems darbuotojams, turintiems mažesnį darbo stažą, jie gali būti verčiami dirbti atostogų metu, kol jie užims savo laiką. Darbuotojų stažas taip pat naudojamas prašymams dėl atostogų. Ilgalaikiai darbuotojai pirmiausia pasirenka pageidaujamus atostogų laikotarpius, tokius kaip metų pabaigos ir vasaros atostogų sezonai.
Darbo tvarkaraščiai
Darbo aplinkoje, kurioje darbuotojai keičiasi, darbuotojai, turintys didesnį darbo stažą, pasirenka pageidaujamą darbo grafiką. 24 valandų gamybos įmonėje darbuotojai, kurie buvo su bendrove, ilgiau gali norėti dirbti per dieną, o ne paskirti kapinių pamainą - tai permaina, kuri paprastai yra mažiausiai pageidautina. Kai keičiasi rotacija, darbuotojai, turintys didesnį darbo stažą, turi galimybę pateikti pirmuosius pasiūlymus dėl pamainų, kurių jie nori. Tai yra ilgalaikių darbuotojų pripažinimo forma, kuris yra panašus į kitus motyvacinius metodus, kai ilgalaikiai darbuotojai gauna atlygį savo pasirinkto grafiko forma.
Vadovavimas
Senatvė yra veiksnys, dėl kurio deleguojamos slyvų užduotys, pvz., Naujų darbuotojų mokymas arba komandos vadovo paskyrimas. Ilgalaikiai darbuotojai greičiausiai bus labiau susipažinę su įmonės ir darbo procedūromis. Tai yra didžiulė pagalba žmogiškųjų išteklių skyriui ir padalinių vadovams. Šis vyresniojo darbo stažo principas leidžia manyti, kad darbuotojai, turintys didesnį darbo stažą, turi kvalifikacijos lygį, kurio neturi nauji darbuotojai. Jie žino įprastinius procesus, taip pat įmonės lūkesčius ir nerašytas taisykles.
Darbuotojų atpažinimas
Įprasta įdarbinti pagal darbo stažą praktika yra darbuotojų pripažinimas jų paslaugomis įmonei. Šiuo atveju darbo stažo principas rodo, kad darbuotojas turi aukštą įsipareigojimą ir kad darbdavys sukūrė darbo aplinką ir darbo santykius, kurie skatina ilgaamžiškumą. Paslaugų smeigtukai - ypač federalinėje vyriausybėje - yra būdas atpažinti darbuotojus, kurie didžiąją dalį savo karjeros praleido vienu darbdaviu. Kiti būdai, kaip pripažinti darbo stažą, apima piniginius atlyginimus, specialius privilegijas, pagarbos laiškus ir išėjimo į pensiją.
