Verslo etika yra svarbi bet kurios įmonės dalis. Bendrovė yra atsakinga už savo darbuotojų veiksmus. Todėl ji turi mokyti savo darbuotojus, kad jie duotų teisingą dalyką kitų labui ir visai organizacijai.
Etikos mokymo apibrėžimas
Etikos mokymas padeda darbuotojams nustatyti savo sprendimų etinius aspektus ir kasdieniame gyvenime įveda aukštus etikos standartus.
Kodėl reikalingas etikos mokymas
Etikos mokymas yra būtinas, nes darbuotojų veiksmai galiausiai atspindi verslą, o įmonė gali būti teisiškai ir finansiškai atsakinga už darbuotojų sprendimus. Be to, neetiškas elgesys dažnai nekontroliuojamas.
Statistika
Beveik 70 proc. JAV įmonių teikia darbuotojų etikos mokymus. Nedidelė dauguma (55 proc.) Žmonių praneša apie neetišką elgesį. Apie pusė visų darbuotojų pranešė, kad praėjusiais metais stebėjo neetišką elgesį. Dažniausiai paplitęs neetiškas elgesys yra piktnaudžiavimas ar bauginantis elgesys su darbuotojais, po to gulimas (kitiems darbuotojams, viršininkams, klientams, pardavėjams ar plačiajai visuomenei) ir klaidingas faktinio darbo laikas. Tai lengva pamatyti, kad bendrovė praranda, kai ji neteikia etikos mokymo.
Etikos elgesį įtakojantys veiksniai
Darbuotojo etikos elgesį gali paveikti keli veiksniai. Pirmasis gali būti susijęs su darbuotojo vadovu: jo asmenybe ir įsitikinimais ir tuo, ar jis rūpinasi asmeniniais standartais, ar tik apačioje. Antrasis veiksnys gali būti organizacija ir jos bendra kultūros vertybė, visų pirma vertinant pelną, ir knygų ruošimas tam, kad šis lygis būtų kokybiškas. Galutinė įtaka gali būti išorinė aplinka, įskaitant įstatymus, reglamentus ir apskritai laikomas vertybes (paprasčiausiai dėl to, kad kažkas yra teisėta, nėra etikos). Todėl etikos mokymas turi suprasti šias jėgas ir kaip jie motyvuoja etinį (ar neetišką) darbuotojų elgesį.
Etikos mokymo kontrolinis sąrašas
Kai kurie darbdaviai parodo DVD, kurie vaizduoja etiškai abejotinus scenarijus ir prašo darbuotojų reaguoti. Nors tai gali būti geras pagrindas, svarbu suteikti darbuotojams įrankius, kuriuos jie gali naudoti kiekvieną dieną. Toliau pateikiamas autoriaus John R. Schermerhorn parengtas etikos kontrolinis sąrašas gali padėti darbuotojams spręsti kasdienius sprendimus. 1. Pripažinkite etinę dilemą. 2. Gauti faktus. 3. Nustatykite parinktis. 4. Patikrinkite kiekvieną parinktį, kad nustatytumėte, ar tai teisėta, teisinga ir naudinga. 5. Nuspręskite, kuri parinktis. 6. Įvertinkite savo sprendimą, apsvarstydami, kaip jaustumėtės, jei jūsų šeima sužinojo apie šį sprendimą, ar jis būtų praneštas vietiniame laikraštyje. 7. Imtis veiksmų.
