Progresyvus vadybininkas yra lyderis organizacijoje, kuri neatitinka tradicinio ar tradicinio valdymo požiūrio, o pasirenka ieškoti novatoriškų ar „pažangių“ būdų, kaip vadovauti.
Persiųsti mąstymą
Apskritai progresyvus vadybininkas yra ateities mąstytojas. „Dictionary.com“ teigimu, progresyvi priemonė „skatina arba skatina pažangą, pokyčius, tobulinimą ar reformą, o ne norą išlaikyti tokius dalykus, kokie jie yra“. Tai apibūdina pagrindinį vadovo mąstymą apie vadovą, kuris veda palaipsniui.
Socialinė atsakomybė
Socialinė ir aplinkosauginė atsakomybė dažnai yra susijusi su laipsnišku valdymu.Socialinis teisingumas ir „žaliosios“ yra svarbiausi pažangių aplinkybių pavyzdžiai. Palyginti pelningumą su etiniu vadovavimu, simbolizuoja progresyvaus vadovo koncepcijos kilmę.
Tikslai
Progresyvūs vadovai ketina sukurti geresnius rezultatus organizacijoms, išlaikydami tvirtą socialinę atsakomybę. Pagal progresyvių vadovų tinklą, progresyvaus vadovo tikslai apima praktinį „vienas su vienu“ instruktavimą ir sąveiką; atviras, dvipusis ryšys; veiksminga delegacija; ir greitas, intensyvus mokymas. Tai padeda gerinti darbuotojų ir klientų pasitenkinimą.
