Verslas yra toks pat stiprus, kaip ir jo darbo jėga bei mokymas, kad darbuotojai, kurie galėtų veiksmingai atlikti savo darbą ir leistų įmonei pasiekti savo potencialą. Nors dauguma naujų darbuotojų jau turi bent kai kuriuos įgūdžius, kurių reikia norint sėkmingai dirbti, mokymas darbo vietoje yra labai svarbus, kai dirbama su darbuotojų komanda, kuri gali tobulėti.
Reikalingas mokymas
Tam tikras mokymas darbo vietoje reikalingas pagal valstybės ar federalinį įstatymą. Kai kuriose darbo vietose darbuotojai dirba rizikos pozicijose, todėl saugos mokymas daugeliu atvejų yra teisinis mandatas. Darbuotojų saugos ir sveikatos administracija reikalauja, kad darbdaviai pateiktų naujų darbuotojų mokymo planus saugos klausimais. Valstybės taip pat gali surengti saugos kursus, kuriuos tam tikri darbuotojai turi užpildyti prieš imdamiesi naujų užduočių ar dirbdami pavojingoje aplinkoje. Valstybėms taip pat reikalingi specialistų, tokių kaip gydytojai, nekilnojamojo turto agentai ir mokytojai, sertifikatai, kuriems gali prireikti tam tikro darbo valandų skaičiaus ir patirties.
Oficialus mokymas
Kai kurios įmonės reikalauja, kad darbuotojams būtų taikomi privalomi darbo vietos mokymo reikalavimai, siekiant užtikrinti nuoseklumą ir gerinti darbuotojų įgūdžius.Šis mokymas gali vykti grupinių sesijų, seminarų, konferencijų ir dalyvavimo komandos formavimo programose forma. Oficialus mokymas taip pat naudingas naujoms įmonių politikos kryptims ir lūkesčiams. Be privalomo dalyvavimo darbdavys gali paprašyti darbuotojų užbaigti pokalbius ar dokumentus, kad būtų galima įvertinti, ką jie sužinojo, ir apsvarstyti, kaip kasdien naudotis informacija.
Kasdieninis mokymas
Kitas darbovietės mokymo tipas vyksta neužfiksuotas, bet darbuotojams nebūtinai yra mažiau naudingas. Atsitiktinis mokymas darbo vietoje apima įgūdžius, kuriuos darbuotojai gauna stebėdami daugiau kvalifikuotų ar vyresniųjų darbuotojų, atliekančių panašias užduotis. Jis taip pat gali būti darbuotojų, turinčių skirtingų stipriųjų ir silpnųjų pusių, bendradarbiavimo forma, kurie moko vienas kitą, kaip įveikti apribojimus.
Nuolatinis mokymas
Ne visi mokymai darbo vietoje vyksta, kai darbuotojas yra naujas darbas. Būtinas nuolatinis mokymas visais lygmenimis. Grįžtamasis ryšys iš veiklos įvertinimų gali padėti vadovams nustatyti, kur yra labiausiai aktualūs mokymo poreikiai ir kas gaus kuo daugiau naudos iš dalyvavimo. Specialios problemos ar nauji pramonės reglamentai gali pareikalauti atnaujinimo kursų ir seminarų, kurie gali būti privalomi arba pasirenkami.
