Bankų sektorius yra labai reguliuojama jėga, kuri stabilizuoja pasaulio šalių ekonominę aplinką. Bankai saugo slaptą, asmeninę informaciją apie savo klientus, o komerciniai bankai dažnai būna vertingesni - grynieji pinigai - nei kitos mažmeninės prekybos operacijos. Banko darbuotojai, nuo vadovų iki steigėjų, turi turėti didesnį sąžiningumo ir patikimumo lygį nei darbuotojai daugelyje kitų pramonės šakų, todėl žmogiškųjų išteklių vaidmuo bankininkystės srityje yra daug svarbesnis.
Pareiškėjo atranka
Tam tikros darbo vietos iš tikrųjų nereikalauja išsamaus pagrindo patikrinimo, bet bet koks darbas banke tikrai yra. Žmogiškųjų išteklių skyriai bankuose turi eiti į papildomą mylią, kad atskleistų darbo ieškovų baudžiamąją ir finansinę istoriją, jų klientų ir visos organizacijos saugumą. Labai mažai tikėtina, kad bankai savo įrašuose samdys kandidatus su finansiniu sukčiavimu, pavyzdžiui, dėl to, kad pagunda yra labai svarbi, padėtis banke bus tokia, kas turi tokią istoriją.
Banko saugumas
Žmogiškųjų išteklių skyriai turi sukurti ir stebėti darbo procesus, kad sumažintų vidaus vagystės ir slapto susitarimo galimybes. Žmogiškųjų išteklių politika atskiria grynųjų pinigų priėmimą, saugojimą, apdorojimą ir išmokėjimą, ir registruoja visą veiklą per vaizdo stebėjimą.Tuo atveju, kai darbuotojas bando pavogti iš banko, žmogiškųjų išteklių skyrius turi tvarkyti teisinius dokumentus ir administracinius procesus, kurių reikalauja teismo procesas.
Mokėjimo sprendimai
Kaip ir kitose pramonės šakose, žmogiškųjų išteklių specialistai bankuose turi rankas priimant sprendimus dėl darbo užmokesčio didinimo ir skatinimo. Banko darbuotojai yra unikalūs tuo, kad jie dažnai turi du apmokėjimo būdus: atlyginimus už biurą ir kitą personalą bei komisinius už pardavimų darbuotojus. Sprendimai dėl pardavėjų, parduodančių paskolas ir kitus finansinius produktus, skiriasi nuo sprendimų skatinti administracinį personalą. Bankų žmogiškųjų išteklių tarnybos turi valdyti tiek teisingai, tiek strategiškai, kad galėtų plėtoti darbo jėgą.
„Executive Recruitment“
Bankų sektorius yra labai konkurencingas, o bankai nuolatos vykdo teisinį minų lauką, kuris gali nuniokoti įmones, kurios išeina iš linijos. Tinkamų vadovų paieška yra labai svarbi bet kurioje pramonės šakoje, bet ypač tokia, kurioje konkurencija yra tokia didelė ir teisinė atitiktis yra tokia svarbi. Žmogiškųjų išteklių specialistai bankuose turi eiti papildomai, kad galėtų įdarbinti geriausius talentus bankininkystės srityje, leidžiant jų organizacijoms klestėti ir augti ateityje. Korporacijų žmogiškųjų išteklių padaliniai turi gauti direktorių valdybos pritarimą, kad jis galėtų užpildyti vykdomąją vietą.
