Jei kada nors kreipiatės dėl darbo ir įdomu, kodėl niekas jums neprašė pokalbio, tai gali būti todėl, kad jūs nepakankamai elgiatės, kad jūsų prašymas būtų pastebėtas. Tuo metu, kai motyvaciniai laiškai ir atnaujinimai pateikiami masiškai per internetines darbo paieškos sistemas, darbo medžioklė tapo nekvalifikuota ir vis labiau konkurencinga. Būtina, kad jūs imtumėtės papildomų veiksmų, kad gautumėte savo paraišką potencialiems darbdaviams.
Sukurkite profesionalios kokybės atnaujinimą. Jei esate kolegijos absolventas, apsilankykite mokyklos mokykloje. Paskirties specialistas gali analizuoti savo gyvenimo aprašymą ir užtikrinti, kad jame būtų pateikta reikalinga informacija. Jūs taip pat galite pateikti savo CV į profesionalų atnaujinimo paslaugą, pavyzdžiui, tuos, kurie rasti pagrindinėse darbo paieškos svetainėse. Kai kurie suteiks jums vienkartinę nemokamą analizę, o kiti - nedidelį mokestį, kad jūsų atliktas darbas būtų profesionaliai peržiūrėtas.
Paprašykite pasikalbėti su nuomos vadybininku, kai einate kreiptis dėl darbo. Paprasčiausiai atsisakykite savo gyvenimo ir tikiuosi geriausio yra tarsi žaisti loterijoje. Šansai nuo pat pradžių sukraunami prieš jus. Parodykite vietą, kurią ketinate pateikti savo paraišką, pilnai apsirengę verslo drabužiui ir pasiruošę pokalbiui.Maloniai paprašykite pasikalbėti su asmeniu, atsakingu už pokalbių atlikimą, nebūdamas arogantiškas ar nepatenkintas. Nepriimkite atsakymo pirmą kartą, o gal net antrą kartą paklausti. Tą dieną neturite iš tikrųjų turėti pokalbio, tačiau reikalaudami, kad jūs kalbėtumėte su atsakingu asmeniu, jūs galite pastebėti, kad kreipkitės į nuomos vadovą. Tai sukels suvokimą, kad esate žmogus, kuris prisiima atsakomybę ir žino, kaip tai padaryti.
Tinkle eikite per paraiškų teikimo procesą. Susisiekite su visais nustatytais ryšiais, kuriuos turite verslo bendruomenėje, ir paprašykite jų pateikti jūsų vardu rekomendaciją. Gerai gerbiamų jūsų pramonės narių ar kitų verslo bendruomenės narių rekomendacijos gali nueiti ilgą kelią link jūsų ir jūsų paraiškos pastebėjimo.
Tirti potencialius darbdavius ir pritaikyti kiekvieną pritaikymą specifiniams įmonės ar organizacijos poreikiams. Raskite būdus, kaip įtraukti savo tikslinio darbdavio šūkį į savo motyvacinio laiško įvadinę pastraipą „Karjeros kūrėjas“. Arba įtraukite dviejų stulpelių sąrašą savo kvalifikacijų ir potencialių darbdavio poreikių sąraše. Tai aiškiai parodys, kaip jūs tinka dabartinei įmonės darbo vietai.
