Organizacinis elgesys - tai būdas, kuriuo asmenys ir grupės veikia ir yra tarpusavyje susiję darbo vietoje. Šiuos veiksmus ir santykius, tokius kaip lyderystė, organizacinė kultūra ir asmeniniai organizacijos tikslai, veikia įvairūs veiksniai. Organizacinė elgsena daro įtaką vadovų požiūriui į personalo valdymo darbą. Vadovams ir visai organizacijai, atsižvelgiant į įmonės organizacinį elgesį, susiduriama su įvairiais iššūkiais.
Patarimai
-
Organizacinio elgesio iššūkiai reikalauja, kad vadovai įgyvendintų įvairovės, etikos, technologijų ir globalizacijos pokyčius.
Įvairovė darbe
Darbo vieta yra vis įvairesnė erdvė. Yra įvairių rasių, kultūrinės kilmės, seksualinės orientacijos ir amžiaus žmonių. Iššūkiai, su kuriais susiduria vadovai iš organizacijos elgesio, yra tai, kaip valdyti šią įvairovę tokiu būdu, kuris teigiamai paveiks organizaciją. Vadybininkai turi pereiti nuo vienodo požiūrio į visus, kartu vertindami kiekvieno darbuotojo indėlį į organizacijos augimą, kad išlaikytų vertingus darbuotojus. Tinkamas žmogiškųjų išteklių mokymas gali padėti užtikrinti, kad tai vyktų visuose organizacijos lygmenyse.
Etinis elgesys
Įmonių skandalai, susiję su neetišku elgesiu, gali būti paskelbti per trumpą laiką. Organizacijos dažnai turi politiką, kuri palengvina etinį elgesį darbo vietoje. Vadovų uždavinys yra skatinti etišką organizacinį elgesį ir kultūrą, kad darbuotojai nekeltų savo individualių interesų prieš organizacinius interesus. Asmeninis susidomėjimas yra organizacinio elgesio aspektas, o vadovai susiduria su uždaviniu skatinti grupės susidomėjimą asmeniniais interesais, kad išsaugotų etines vertybes.
Reagavimas į globalizaciją
Globalizacijos dėka organizacijos, kurios kažkada buvo vietinės, tapo globalios. Vadybininkai turi vadovauti tarptautiniam personalui, turinčiam įvairių kultūrų, darbo etikos ir vertybių. Vadovams kyla iššūkis suprasti organizacijos dukterinių organizacijų darbuotojų organizacinį elgesį. Pasaulio vadybininkas naudoja šią informaciją, kad pagerintų šių dukterinių įmonių organizacinį elgesį ir atitiktų bendrą organizacijos organizacinę kultūrą. Dukterinių įmonių pasipriešinimas šiam pagerėjimui yra išskirtinė galimybė.
Technologijos ir inovacijos
Informacinės technologijos yra neatskiriamas ryšys darbo vietoje. Be to, bendravimas darbo vietoje taip pat daro įtaką žmonių ir grupių elgesiui organizacijoje. Nors technologija suteikia galimybę efektyviai rinkti ir skleisti žinias, ji taip pat gali atsikratyti asmenų, pavyzdžiui, vyresnio amžiaus žmonių, organizacijos viduje. Iššūkis yra ieškoti būdų, kaip technologija skatina organizacinį bendravimą ir integraciją, o ne atskirtį ir diskriminaciją.
