Išnuomodami naujus darbuotojus, jie ateina į jūsų biurą ir pradeda eiti naują nuomos ar naujos darbuotojų orientavimo programą. Programa skirta padėti darbuotojams pristatyti savo įmonę ir jų pareigas. Jie yra 10 pagrindinių temų, kurias turėtumėte aptarti darbuotojų orientavimo sesijų metu, nesvarbu, ar jūsų nauja nuoma yra pradinio lygio darbuotojas, ar jūsų vadovybės dalis.
Tikslai ir lūkesčiai
Darbdaviai turėtų skirti laiko aptarti tikslus ir lūkesčius su savo darbuotojais darbuotojų orientavimo metu. Per šį laiką aptarti jų pareigybių aprašymus, bet suteikti jiems konkrečias užduotis, kurias jie turi atlikti savo vaidmenyse. Dirbkite su darbuotojais, kad nustatytumėte konkrečius, išmatuojamus, pasiekiamus, realistiškus ir savalaikius tikslus.
Kompensacija ir išmokos
Nors galėjote aptarti darbo užmokestį su naujuoju nuomos mokesčiu, priminkite jai atlyginimą, kurį ketinate sumokėti, įmonės mokėjimų datas ir mokėjimo galimybes. Peržiūrėkite sveikatos draudimą, ilgalaikę negalią, mokestį už mokslą ir kitas išmokas, kurias siūlote po darbuotojo bandomojo laikotarpio.
Darbo valandos ir pertraukos
Nors įmonės vis dažniau priima lanksčias darbo valandas, vis dar svarbu sudaryti tvarkaraščius su naujais darbuotojais. Leiskite jiems žinoti, kokią darbo valandą jūs tikitės dirbti, taip pat jų pietus ir pertraukas.
Elgesio kodeksas ir etika
Jūsų elgesio kodeksas gali būti jūsų įmonės vadove ir užpildytas informacija apie jūsų įmonės misiją, vertybes, darbuotojų lūkesčius ir atsakomybę darbuotojams ir klientams. Ji gali apimti priekabiavimo ir diskriminacijos politiką ir gali turėti pasekmių darbuotojams, pažeidusiems taisykles.
Technologijų politika ir procedūros
Technologijų politika ir procedūros tampa vis svarbesnės bendrovės, nes socialinės žiniasklaidos populiarumas didėja, didėja virtualios ir lanksčios užimtumo galimybės, o darbdaviai daugiau dėmesio skiria privatumui ir atitinkamam atskleidimui. Leiskite savo darbuotojams žinoti, kokie slaptažodžiai jiems reikalingi norint gauti prieigą prie savo el. Laiškų, internetinių laiko lapų, intraneto, įmonės tinklaraščio ir bet kokių kitų interneto programų, kurias naudoja jūsų įmonė. Leiskite jiems žinoti savo socialinės žiniasklaidos politiką ir jos netinkamo naudojimo technologijas pasekmes.
Darbuotojų pagalbos programa
Kai darbuotojams kyla problemų dėl asmeninių ar su darbu susijusių problemų, jie gali kreiptis į trečiąją šalį dėl patarimo. Leiskite savo naujiems darbuotojams sužinoti apie savo darbuotojų pagalbos programą ir kaip ji gali jiems bei jų šeimoms pasinaudoti. Priminkite jiems, kad ji yra konfidenciali.
Apsilankykite pastate
Rasti kopijavimo aparatą iki laukimo zonos nustatymo ir pertraukos kambario, nauji darbuotojai turi gauti ekskursiją po pastatą. Kelionės metu šiek tiek laiko pristatykite naujus darbuotojus savo naujiems darbuotojams.
Mokymo tvarkaraštis
Be orientacijos, nauji darbuotojai paprastai gauna mokymus, kad užtikrintų, jog jie žino, kaip atlikti pagrindines savo darbo funkcijas ir gali naudoti įmonės technologijas. Jei turite mokymo planą ar tvarkaraštį, išspausdinkite kopiją ir pateikite jį darbuotojui, bet taip pat atsiųskite jam susitikimo priminimus, kuriuos jis gali pridėti prie savo internetinio kalendoriaus.
Pasidalinkite savo patirtimi
Nauji darbuotojai dažnai nerimauja dėl savo pirmųjų dienų, bijo, kad jie padarys žalingas klaidas arba nepavyks nustebinti savo naujų bendradarbių, arba jaučiasi kaip jie nežino, kur pradėti. Orientavimo metu leiskite naujiems darbuotojams žinoti, kodėl nusprendėte dirbti bendrovei, kiek laiko buvote su įmone, savo patirtį per pirmąją savaitę, sėkmę ir kaip tai padarėte nepalankiomis aplinkybėmis.
Vietovės lankytinos vietos
Svarbu, kad darbuotojai žinotų apie netoliese esančias parduotuves, restoranus ir įmones, kad jie galėtų tapti jūsų verslo aplinką. Jūs galite pasiūlyti mėgstamas vietas pusryčiams ir pietums, pramogų vietoms, cheminio valymo, narkotikų parduotuvėms, bankams ir prekybos centrams, jei darbuotojai per pietų pertraukas turi vykdyti komandas.
