Iš darbdavio perspektyvos studento samdymas gali turėti įvairių privalumų ir trūkumų. Žinoma, jie paprastai yra jauni ir energingi, bet jie vis dar mokykloje. Ir būti vidurinėje mokykloje ar kolegijoje yra įsipareigojimas. Iš verslo savininko ar vadovo pozicijos studento įdarbinimas yra šiek tiek panašus į ką nors samdant antrą darbą. Tačiau yra daugiau nei planavimo veiksnys. Naudokite šiuos privalumus ir trūkumus, kad nuspręstumėte, ar turite samdyti ką nors, kas dar yra mokykloje. Skaitydami būtų protinga sudaryti studentui interviu klausimų sąrašą.
Kai kurie geri dalykai apie studento samdymą
Ne visi mokiniai renkasi mokyklą rimtai, bet su aštriomis intuicijomis ir keliais gerai suplanuotais klausimais paprastai galite matyti tuos, kurie yra pasiryžę daryti viską, kas įmanoma už stalo. Studentai, kurie rūpestingai žiūri į savo studijas, dažnai rūpestingai žiūri į tai, ką jie nori, pavyzdžiui, į darbą. Geras studentas į darbo stalo įgūdžius paprastai įtraukia kūrybiškumą, organizavimą ir problemų sprendimą. Kitos studentų stiprybės gali būti geras klausytojas, komandos darbuotojas ir lyderis.
Jei turite sezoninį verslą: Pavyzdžiui, jei turite vaisių stendą, jums gali būti naudinga įdarbinti studentą ar du. Jų vasaros tvarkaraščiai yra atviri, todėl jie gali būti pasiruošę pasiimti papildomų pamainų, kad išnaudotų savo laiką nuo knygų ir mokytojų ar profesorių. Nors kai kurie ne studentai darbuotojai kartais grįžta prie sezoninių darbo vietų, daugelis jų nuolat dirba kitur. Kita vertus, studentas, kuris puikiai dera su šiltu oru, gali būti malonu grįžti iš metų, bent jau iki absolventų.
Galvoti į priekį: Ar kolegijos ar universiteto studento akademinis tikslas atitinka jūsų įmonę? Jei taip, ji gali būti tikras turtas jūsų įmonei po baigimo. Daugelis aukštųjų mokyklų mokinių planuoja įgyti laipsnį ar profesiją, todėl yra gera tema aptarti interviu.
Jei samdote interną: Jūs žinote, kad ji nori kurti savo žinias apie savo pramonę ir greičiausiai būsite besimokančiojo, jei jam bus suteikta tinkama kryptis ir ji bus užimta. Net jei jums nereikės mokėti stažuotojų, jiems suteikiant mokėjimus, jie gali padengti studentų paskolas, sau leisti likti mokykloje ir padidinti jų entuziazmą bei reputaciją.
Ne taip gerai
Nors galbūt norėsite suteikti studentui galimybę įrodyti save kaip darbuotoją, turite verslą, kurį norite paleisti, ir jis turi likti jūsų prioritetas. Prieš samdant žalią ar nekvalifikuotą darbuotoją, užduokite sau keletą klausimų:
- Ar turiu laiko mokyti ką nors, kas niekada nedirbo, ar mokyti interną?
- Kiek laiko ir dėmesio gali kas nors žongliruoja kursuose, išbandyti egzaminus ir nerimauti dėl namų darbų? (Kita gera interviu tema diskusijoms.)
- Ar galiu susitarti dėl darbo grafiko, kad galėčiau priimti studentą?
Studentų pažymiai nebūtinai yra patikimas jų gebėjimo būti geru darbuotoju matas. Kai kurie iš sėkmingiausių pasaulio žmonių išsiskyrė iš mokyklų, pavyzdžiui, Drew Barrymore, Simon Cowell ir Richard Branson, ar ne. Tačiau studento, kuris nėra pasiryžęs daryti savo mokykloje, silpnybės dažnai sukelia trūkumus arba neigiamus bruožus darbo vietoje. Šie sumažėjimai gali apimti tingumą, nepatikimumą, prastas klausymo įgūdžius ir galbūt net blogą požiūrį, kuris gali būti neaiškus pokalbio procese.
Išvada
Studentų akademinės stipriosios ir silpnosios pusės gali padėti jums priimti pagrįstą sprendimą, ar jis puikiai tinka jūsų verslui. Bet ne pasikliaukite tik tuo, kaip gerai mokosi vidurinės mokyklos ar universiteto mokslininkas. Nors pirmieji įspūdžiai yra geri vadovai, naudokite savo žarnyno ir išminties interviu klausimus, kad nustatytumėte studento potencialą darbo vietoje.
