Pagal federalinį įstatymą visos bendrovės privalo paskirti savo darbuotojus neapmokestinamais arba neapmokestinamaisiais pagal „Fair Fair Standards Act“. Taip pat žinomas kaip FLSA, įstatymas iš pradžių buvo priimtas 1938 m., Siekiant apsaugoti darbuotojų teises, nustatyti minimalų darbo užmokestį ir reglamentuoti darbo užmokestį už viršvalandžius. Pakeitus kiekvieną kartą taip, kad būtų atsižvelgta į dabartinius verslo įstatymus, FLSA apima visą darbo dieną dirbančius ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus ir nustato atlyginančių darbuotojų kriterijus.
Neapmokestinami darbuotojai
Todėl neapmokestinami darbuotojai yra pavadinti, nes jiems netaikomi FLSA įstatymai. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo darbo, mokami kas valandą ir už viršvalandžius mokama už dirbtas valandas, viršijančias 40 valandų per savaitę, ne mažiau kaip pusantro karto viršijant įprastą valandinį atlyginimą. Kai kurios valstybės ir bendrovės gali turėti FLSA leidžiamų skirtumų, pvz., Padidėjusį minimalų darbo užmokestį, sumažėjusį visą darbo dieną dirbančių darbo valandų skaičių ir didesnes viršvalandžių taisykles, tačiau privalo bent jau laikytis įstatyme nustatytų minimalių sumų.
Atleidžiami darbuotojai
Atleidžiami darbuotojai yra tie, kurie atleidžiami nuo FLSA viršvalandžių įstatymų, tačiau turi atitikti FLSA klasifikavimo kriterijus: atleidžiami darbuotojai turi būti mokami ne mažiau kaip 23 600 JAV dolerių per metus, dirbant su FLSA nustatytais darbo tipais ir paprastai neturi gauti viršvalandžių. Šios darbo vietos paprastai yra pardavimo, administravimo, valdymo, priežiūros, vykdomosios ir kitos pareigos, kaip apibrėžta FLSA. Sprendimas priskirti bet kurį darbuotoją, kuriam taikoma išimtis, daugiausia priklauso nuo nuomos bendrovės, kol laikomasi FLSA gairių.
Neapmokestinamo užimtumo privalumai
Privalumai, susiję su atleidimu nuo darbo, skiriasi priklausomai nuo darbo vietų ir pramonės, ypač tais atvejais, kai viršvalandžiai visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams yra gausūs. Gamybos, paslaugų ir kitose pramonės šakose, kur įprastas, sezoninis arba periodinis viršvalandinis darbas yra norma, darbuotojai gali žymiai padidinti savo darbo užmokestį. Darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, taip pat gauna naudos, jei jų darbdavys yra savo šalies teritorijoje, jei jų darbdavys nevykdo arba nemoka pagal taisykles.
Neapmokestinamo užimtumo trūkumai
FLSA ar bet kuris kitas įstatymas negarantuoja ir neprivalo reguliariai arba periodiškai užmokestį už bet kokį neapmokestinamą darbuotoją, išskyrus galbūt kai kuriais atvejais, kai tai susiję su profesinių sąjungų sutartimis. Bendrovės sulėtėjimo metu darbuotojai, kurie yra įpratę mokėti už viršvalandžius, kartais gali patirti finansinių sunkumų.
