Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, Kalifornijoje naudojasi ne visą darbo dieną dirbančių valandų lankstumu, tačiau turi galimybę dirbti kartu su visu etatu dirbančiais darbuotojais. Darbuotojai, kurie pasirenka dirbti ne visą darbo dieną, neturi galimybės gauti tokios pačios išmokos, kaip ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Sveikatos draudimo stoka gali būti didesnė už naudą, kurią gali gauti darbas ne visą darbo dieną, norintiems įgyti vertingos darbo patirties būsimam nuolatiniam darbui.
Identifikavimas
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną Kalifornijos valstijoje, apibrėžiami kaip darbuotojai, kurie per savaitę dirba 25 valandas ar mažiau. Įmonės gali planuoti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją bet kokiam valandų skaičiui per savaitę, atsižvelgdamos į įmonės poreikius. Nors, pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, gali būti planuojamas 10 valandų per vieną savaitę, pavyzdžiui, darbuotojas gali dirbti daugiau ar mažiau valandų pagal įmonės darbo krūvį.
Funkcija
Įmonės įdarbina ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kad padėtų sumažinti darbo krūvio svyravimus arba kad nebūtų mokamos išmokos visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, dirbantys kartu su visu etatu dirbančiais darbuotojais, atlieka tą patį darbą ir turi tokius pačius lūkesčius kaip ir visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Bendrovės, įdarbinančios daugumą darbuotojų kaip ne visą darbo dieną, pvz., Restoranai, dėl savo verslo pobūdžio turi didelius darbo krūvio svyravimus ir negali palaikyti 40 proc.
funkcijos
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, kiekvieną savaitę dirba 25 valandas ar mažiau. Tai leidžia daugiau laiko ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams Kalifornijoje siekti savo interesų, pavyzdžiui, pomėgių, kito darbo ir didesnio šeimos laiko. Neakivaizdiniai darbuotojai Kalifornijoje gali gauti bedarbio pašalpą, jei jie staiga praranda darbą arba atsisako dėl asmeninių priežasčių. Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną, įgyja vertingos darbo patirties, kurią galima panaudoti, kad ateityje rastų visą darbo laiką.
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną Kalifornijoje, turi teisę gauti šeimos atostogų išmokas, uždirbę ne mažiau kaip 300 dolerių iš savo darbdavio. Tai reiškia, kad darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, gali gauti mažesnes darbo užmokesčio išmokas šeimos atostogų metu - pagal darbo valandų skaičių, kurį darbuotojas buvo įdarbintas dirbti.
Apsvarstymai
Darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną Kalifornijoje, privalo laikytis tų pačių veiklos standartų, kaip ir darbuotojams, dirbantiems visą darbo dieną. Periodinės veiklos apžvalgos, pagal kurias vertinama darbuotojo darbo kokybė, darbo etika, požiūris ir lankomumas, gali turėti įtakos, ar ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti paaukštintas ar paaukštintas. Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra atleistas dėl prastų rezultatų arba atleidimo, tas darbuotojas gauna nemokamą atostogų valandą tik nutraukus darbą. Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neatitinka išeitinės išmokos.
Įspėjimas
Kalifornijos valstijoje dirbantys ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai neturi teisės gauti darbdavio medicinos, dantų ir vizijos naudos pagal FMLA arba šeimos ir medicinos atostogų įstatymą. Tai reiškia, kad darbuotojui, kuris dirba ne visą darbo dieną, reikia medicininės, dantų ir vizijos draudimo, šis darbuotojas turės rasti ir mokėti už privatų draudimą.
Neakivaizdiniai darbuotojai Kalifornijoje turi teisę gauti ligos išmoką, jei jie dirba ne mažiau kaip 30 valandų per metus. Ligos išmoka yra sukaupta 1 valandą per 30 darbo valandų, tačiau darbdaviai gali apriboti išmoką ligos atveju iki trijų dienų (24 val.) Konkrečiais metais.
