Misūrio darbo laiko įstatymai yra skirti apsaugoti darbuotojus nuo darbo užmokesčio nelygybės. Įstatymai, kuriuos aiškina ir įgyvendina Misūrio darbo ir darbo santykių departamentas, taip pat apima tokias sritis kaip maitinimo pertraukos, poilsio ir darbo užmokesčio įrašai. Dauguma įstatymų taikomi visiems darbdaviams, kurie valdo verslą valstybėje.
Minimalus atlyginimas
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai Misūrijoje turi gauti ne mažiau kaip minimalų valstybės darbo užmokestį už darbą, kurį jie užima valstybėje dirbantiems darbdaviams. Nuo 2011 m. Balandžio mėn. Misūrio minimalus darbo užmokestis yra 7,25 JAV dolerio per valandą. Minimalus darbo užmokesčio tarifas yra toks pat kaip federalinio minimalaus darbo užmokesčio norma. Išimtis taikoma darbdaviams, kurie per metus gauna mažiau nei 500 000 JAV dolerių pajamų. Šie darbdaviai neprivalo mokėti savo darbuotojams valstybės minimalaus darbo užmokesčio. Jei ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai uždirba patarimų, jie gali gauti minimalų darbo užmokestį, lygų 3,625 USD per valandą. Tačiau, jei šie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų patarimai ir minimalus darbo užmokestis yra ne mažesni kaip 7,25 JAV doleriai, jų darbdaviai turi sumokėti skirtumą.
Viršvalandis
Kai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai per savaitę dirba daugiau kaip 40 valandų, jie turi gauti viršvalandžių atlyginimą. Pavyzdžiui, jei ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams prašoma dirbti su specialiais projektais, kurie reikalauja, kad jie dirbtų ilgas valandas per dieną arba dirbtų savaitgaliais, jie turi gauti viršvalandinį atlyginimą, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Misūrio viršvalandžių darbo užmokesčio norma yra pusantro karto ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų standartinis valandinis atlyginimas. Todėl ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, kurių standartinis valandinis atlyginimas yra 20 JAV dolerių, turi gauti 30 JAV dolerių už visą laiką, kai jie dirba virš 40 valandų per savaitę. Jei darbdaviai dirba daugiau kaip aštuonias valandas per dieną, darbdaviai neturi mokėti viršvalandžių.
Maitinimo pertraukos ir atostogos
Nors darbdaviai nėra teisiškai įpareigoti sumokėti savo darbuotojams už maitinimo pertraukas ir atostogas, jei jų įmonės politika nurodo, kad jie moka ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus už maitinimo pertraukas ar leistinas atostogų dienas, jie privalo laikytis savo įmonės politikos. Pavyzdžiui, jei darbdaviai turi įmonės politiką, kurioje nurodoma, kad jie mokės ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iki penkių atostogų dienų per metus, jie privalo mokėti darbuotojams už leistiną atostogų laiką.
Apskaita
Už kiekvieną ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją organizacijos turi nurodyti savo vardą, pavardę, adresą, profesiją ir standartinį atlyginimą. Jie taip pat turi išvardyti reguliarių ir viršvalandžių valandų skaičių, kurį darbuotojai dirba ne visą darbo dieną kiekvieną savaitę. Misūris reikalauja, kad darbdaviai šiuos įrašus saugotų bent trejus metus. Jei Missouri darbo ir pramoninių santykių departamento pareigūnas turi peržiūrėti įrašus, atsakydamas į skundą dėl darbo užmokesčio ar valandos, jie gali tai daryti.
Baudos
Darbo įstatymų nesilaikymas gali paskatinti darbdavius ištirti Misūrio darbo ir darbo santykių departamentą. Jei darbdaviai yra pripažinti kaltais dėl vieno iš įstatymų pažeidimo, jie gali būti nuteisti už C klasės nusižengimą. Be to, darbuotojai taip pat gali perkelti savo darbdavius į teismą ir gauti grąžinamąsias išmokas už visus jiems mokamus standartinius ir viršvalandžius. Jei teismai priima sprendimus savo darbuotojų naudai, darbdaviai taip pat turi sumokėti savo darbuotojų teismo mokesčius.
