Pensilvanijos įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų savo darbuotojams už visas dirbtas valandas, neatsižvelgiant į tai, ar įmonė užsidega darbuotojui dėl didelio nekompetentingumo, ar darbuotojas išeina be įspėjimo. Dauguma bedarbių gaus galutinį darbo užmokestį per dvi savaites nuo jų pabaigos, priklausomai nuo to, kaip dažnai jie gauna darbo užmokestį. Pensilvanijos darbo ir pramonės departamentas vykdo darbo užmokesčio taisykles valstybėje, vadovaudamasis Pensilvanijos statuto 43 straipsniu ir Pensilvanijos darbo užmokesčio ir surinkimo įstatymu.
Laiko rėmas
Nesvarbu, ar darbuotojas yra atleistas, ar jo darbdavys turi sumokėti jam galutinį darbo užmokestį teisėtose JAV lėšose pagal kitą numatytą darbo dieną. Pensilvanijos valstija nereikalauja, kad įmonė nustatytų kas savaitę, kas mėnesį ar kas mėnesį, ir jie gali pasirinkti, kaip dažnai mokėti savo darbuotojams. Pagal Pensilvanijos darbo užmokesčio ir surinkimo įstatymo (WPCL) 4 skirsnį darbdaviai turi nurodyti, kaip dažnai darbuotojas gauna darbo užmokestį.
Privalumai
Pensilvanijos darbdaviai neprivalo darbuotojams mokėti papildomų išmokų, tokių kaip sukauptos atostogos ir ligos dienos, nebent darbo sutartyje būtų nurodyta šių išmokų mokėjimas. Jei darbuotojas gauna atostogų užmokestį kaip dalį savo galutinio darbo užmokesčio, šios valandos nėra mokamos už viršvalandžius. Darbdavys praneša darbuotojui, ar jis samdomas, ar jis gauna išmokas, kai jis bus nutrauktas ar nutrauktas pagal WPCL 5 skirsnį.
Ginčai
Jei Pensilvanijos darbdavys ginčija dalį galutinio darbo užmokesčio nutraukusiam darbuotojui, jis gali laikytis ginčijamos dalies, tačiau turi atleisti likusį darbuotojui priklausančių pinigų sumą. Darbdaviai turi turėti teisėtą priežastį išlaikyti dalį darbuotojo galutinio darbo užmokesčio ir negali pasinaudoti ginčų nagrinėjimo procesu, kad nesumokėtų darbuotojo darbo užmokesčio už atlygį už prastų rezultatų ar skundų dėl darbo teisės. Darbuotojai, kurie negauna galutinio darbo užmokesčio, gali pateikti skundą Pensilvanijos darbo ir pramonės departamentui arba pateikti asmeninį ieškinį, kad susigrąžintų žalą.
Baudos
Jei darbdavys per 30 dienų nuo galutinio darbo užmokesčio mokėjimo dienos negauna galutinio darbo užmokesčio, darbdavys turi kompensuoti savo buvusiam darbuotojui visą mokėtino darbo užmokesčio sumą, pridėjus didesnę 25 proc. $ 500. Darbo ir pramonės departamentas bauda darbdaviui, kuris pažeidžia Pensilvanijos darbo užmokesčio ir surinkimo įstatymą iki 300 JAV dolerių, mokamas Pensilvanijos valstybės iždui.
