Jungtinių Amerikos Valstijų darbo departamentas neteikia „ne visą darbo dieną dirbančių asmenų“ teisinio apibrėžimo. Kiekviena valstybė gali reguliuoti ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbą ne visą darbo dieną. Pensilvanijoje Pensilvanijos darbo ir pramonės departamentas savo darbdaviams leidžia savo darbuotojams nustatyti savo darbo ne visą darbo dieną politiką.
Kol darbdaviai laikosi Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymo ir federalinių lygių užimtumo įstatymų, draudžiančių diskriminacinį elgesį su savo darbuotojais dėl rasės, lyties, amžiaus, religijos, negalios, nacionalinės kilmės ir genetinės informacijos, darbdaviai turi teisę nustatyti savo naudos politiką ir darbo valandas.
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas
Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų savo neobliguotus darbuotojus mažiausiai 7,25 JAV dolerio per valandą minimalaus darbo užmokesčio, galiojantį 2009 m. Liepos 24 d. Minimalaus darbo užmokesčio įstatymas nedaro skirtumo ne visą darbo dieną ir visą darbo dieną, o darbdaviai turi mokėti visų jų darbuotojų minimalus valandinis atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Be to, darbdaviai privalo mokėti savo darbuotojams kompensacijas už viršvalandžius, jei jie dirba per 40 valandų per vieną darbo savaitę per pusę valandos. Darbdaviai gali sumokėti darbuotojams, kurie reguliariai uždirba 30 JAV dolerių ar daugiau mėnesinių patarimų, minimalus valandinis darbo užmokestis yra 2,83 USD per valandą, kol jų patarimai lygūs ar viršija standartinį minimalų valandinį darbo užmokestį.
Minimalaus darbo užmokesčio įstatymo išskyrimas
Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas leidžia kai kuriems darbdaviams mokėti neapmokestinamiems darbuotojams mažiau nei minimalus darbo užmokestis. Pagal Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymą ūkininkai, studentai ir mokiniai, namų ūkiai, dirbantys privačiuose namuose, golfo žaidėjai, vykdomieji, profesiniai ar administraciniai darbuotojai, labdaros organizacijos darbuotojai, kai kurie švietimo ar ne pelno organizacijų darbuotojai ir kai kurie viešieji pramogų ar laisvalaikio darbuotojai yra atleidžiami nuo minimalaus darbo užmokesčio įstatymų. Bendruomenė taip pat numato atleidimą nuo minimalaus darbo užmokesčio įstatymų, taikomų darbdaviams, kurie samdo komunalinių įmonių operatorius ir civilinius darbuotojus.
Laiko ir pertraukos įstatymai
Darbuotojams, dirbantiems „budėjimo“ metu, paprastai turi būti suteikta galimybė dirbti, kai tai būtina. Pensilvanijos budėjimo taisyklėse reikalaujama, kad darbdaviai sumokėtų savo darbuotojams budėjimo laiką, jei jie privalo likti vietoje arba jiems neleidžiama užsiimti asmeniniais interesais. Pagal Pensilvanijos pertraukos įstatymus darbdaviai neprivalo teikti maitinimo ar poilsio pertraukų savo 18 metų ir vyresniems darbuotojams. Tačiau darbdaviai, samdantys nepilnamečius, turi ne mažiau kaip 30 minučių valgyti po penkių valandų darbo. Pagal federalinius įstatymus darbdaviai neprivalo mokėti savo darbuotojams už poilsio pertraukas, jei jie yra nemokami ar reikalingi pagal valstybės teisę, nebent jie yra trumpesni nei 20 minučių.
Apsvarstymai
Kadangi valstybės įstatymai gali dažnai keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasiteiraukite patarimo per advokatą, turintį licenciją praktikuoti savo valstybėje.
