Deja, daugelis šiandien dirbančių žmonių turi klaidingą nuomonę apie darbo įstatymus ir nežinote, kur kreiptis pagalbos. Federalinė vyriausybė neturi specialių taisyklių dėl viršvalandžių asmenims, vyresniems nei 16 metų, ir nesuteikia darbuotojų apsaugai nuo priverstinio darbo daugiau nei 40 valandų per savaitę. Pensilvanijoje yra šiek tiek griežtesni darbo įstatymai ir reguliuojama iki 18 metų dirbančių asmenų darbo valandų. Jei Pensilvanijos darbo įstatymai ir federaliniai darbo įstatymai skiriasi, griežtesnis šių dviejų įstatymų taikymas. Darbdaviai privalo skelbti darbo įstatymus toje srityje, kurioje darbuotojai turi prieigą prie jų.
Teisėtumas
Pensilvanijos sąjungoje darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas dirbtų viršvalandžius. Jei darbdavys atsisako dirbti privalomus viršvalandžius, jis gali būti drausmingas ir nutrauktas. Sveikatos priežiūros darbuotojai yra šios taisyklės išimtis. Siekiant apsaugoti patentus, sveikatos priežiūros darbuotojai, pavyzdžiui, slaugytojai, technikai ir sertifikuoti slaugos padėjėjai, negali būti priversti dirbti privalomus viršvalandžius, išskyrus gamtos nelaimės atveju. Jei dėl nelaimės sveikatos priežiūros darbuotojas yra priverstas dirbti viršvalandžius, jam turi būti suteikta 1 valanda, kad būtų susitarta dėl vaikų priežiūros ir kitų šeimos problemų.
Viršvalandžių darbo užmokesčio norma
Pensilvanijos įstatymas reikalauja, kad darbuotojo darbo užmokestis už viršvalandžius būtų bent 1,5 karto didesnis už įprastą darbo užmokestį. Kai kurie darbuotojai, žinomi kaip atleidžiami darbuotojai, negauna darbo užmokesčio už viršvalandžius. Dauguma darbuotojų, kuriems taikomas neapmokestinamas statusas, yra apmokami ir nėra mokami kas valandą, tačiau yra šios taisyklės išimčių. Daugelis vykdomųjų ir administracinių darbuotojų yra laikomi atleidžiamais nuo viršvalandžių, net jei jie mokami kas valandą.
Darbo valandos
Pensilvanijos darbdaviai privalo mokėti darbuotojui viršvalandžius už bet kokias valandas, dirbtas virš 40 valandų. Jūsų darbdavys gali sumokėti jums įprastą darbo užmokestį, net jei jūsų čekis yra ilgesnis nei 40 valandų. Pvz., Darysime prielaidą, kad jūsų standartinis darbo grafikas turi dirbti 8 valandas per dieną nuo pirmadienio iki penktadienio. Praėjusią savaitę pirmadienį naudojote atostogų dieną. Kadangi darbas buvo labai užimtas, šeštadienį baigėte darbą 8 valandas. Nors jūsų darbo užmokestis yra 48 valandos darbo per 1 savaitę, jūsų darbdavys neprivalo jums sumokėti papildomų už 8 valandų „viršvalandžius“, nes jūs nedirbo 8 valandų, kurias sumokėjote pirmadienį.
Skambinimo laikas
Laikas, kurį praleidžiate skambindami, gali suteikti teisę į viršvalandžių mokėjimą Pensilvanijoje. Jūsų darbdavys turi sumokėti už dirbtas valandas už viršvalandžius bet kuriuo budėjimo laiku, kurio metu turite būti konkrečioje vietoje. Jūsų darbdavys neprivalo jums sumokėti už budėjimo laiką, per kurį jums leidžiama daryti tai, ko prašote, nebent jūs būsite pašaukti. Laikas, kurį praleidžiate skambindami, bet gali laisvai eiti ten, kur ir ką norite, nėra skaičiuojamas kaip dirbtos valandos nustatant, ar mokate už viršvalandžius.
Pertraukos
Daugelis žmonių, gyvenančių ir dirbančių Pensilvanijoje, stebisi, kad, net dirbdami viršvalandžius, darbdaviai neprivalo suteikti jums pertraukų ar maitinimo laikotarpių, nebent esate nepilnametis. Jei jūsų darbdavys suteikia jums pertraukas, jie turi mokėti pertraukas, nebent jie yra 20 minučių ar ilgiau. Siekiant išlaikyti konkurencingumą pritraukiant ir išlaikant darbuotojus, dauguma įmonių teikia pertraukas ir maitinimo laikotarpius, tačiau jų nereikia. Nors įstatymas nereikalauja, kad jūsų darbdavys suteiktų jums pertrauką, galbūt galėtumėte tai padaryti.
