Pensilvanijos darbo ir pramonės departamentas yra atsakingas už valstybės darbo užmokesčio ir darbo valandų įstatymų vykdymą. Pensilvanijos darbdaviai gali reikalauti, kad jų darbuotojai dėvėtų darbo uniformas, o esant ribotoms aplinkybėms, jie gali reikalauti, kad jie įsigytų uniformas savo sąskaita. Tačiau jei jie reikalauja, kad jie sumokėtų už savo darbo uniformas, jų valandinis darbo užmokestis neturi būti mažesnis už minimalų darbo užmokestį arba paveikti jų užmokestį už viršvalandžius.
Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas
Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas reikalauja, kad darbdaviai sumokėtų savo darbuotojams ne mažiau kaip 7,25 JAV dolerius per valandą arba tą patį minimalų valandinį atlyginimą, kaip reikalaujama pagal federalinį įstatymą. Nors yra keletas išimčių darbdaviams mokėti ribotą darbuotojų grupę, mažesnę už minimalų darbo užmokestį, dauguma darbdavių privalo sumokėti savo darbuotojams ne mažiau kaip 7,25 USD per valandą. Darbdaviai, kuriems netaikomi minimalaus darbo užmokesčio įstatymai, yra tie, kurie samdo ūkininkus, laikraščių tiekėjus, privačius namų ūkio darbuotojus, studentus, golfo žaidėjus, išrinktus pareigūnus, pramogų parko darbuotojus ir profesionalius, vykdomuosius ir administracinius darbuotojus.
Pensilvanijos viršvalandžių įstatymas
Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas taip pat reikalauja, kad darbdaviai laiku ir pusę darbo užmokesčio už viršvalandžius sumokėtų savo darbuotojams, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę, nebent Pensilvanijos įstatymai jiems būtų specialiai atleisti. Nors federalinis įstatymas leidžia darbdaviams, kurie moka savo darbuotojams ne mažiau kaip 445 JAV dolerius per savaitę, arba 23,660 JAV dolerių per metus, gauti viršvalandžių reikalavimų išimtį, Pensilvanija nesuteikia darbo užmokesčio išimties.
Federalinis vienodas įstatymas
Pagal federalinius įstatymus darbdaviai gali reikalauti, kad jų darbuotojai dėvėtų darbo uniformas, tačiau apskritai bendrovė turėtų mokėti už kvalifikuotas verslo išlaidas pagal JAV darbo departamentą. Federalinio sąžiningo darbo standartų įstatymas nenumato darbuotojų uniformų. JAV darbo departamento nuomone, privalomos darbo uniformos yra leistinos, o darbdaviai turėtų mokėti už juos, tačiau bendrovė gali reikalauti, kad jos darbuotojai sumokėtų už uniformas. Tačiau darbdaviai privalo sumokėti savo darbuotojams bent minimalų darbo užmokestį ir viršvalandžius, prireikus atimdami savo darbo uniformų ir kitų atsitiktinių valymo išlaidų išlaidas.
Leistinas vienodas atskaitos pavyzdys
JAV darbo departamento faktų lapai, apimantys vienodas darbo išlaidas, yra pavyzdys, kaip federaliniai minimalaus darbo užmokesčio įstatymai yra susiję su vienodais darbdavių darbo atskaitymais. Jei darbdavys savo darbuotojams moka 7,75 USD per valandą, o jo darbuotojai dirba 30 valandų per savaitę, jis negali išskaičiuoti daugiau nei 15 JAV dolerių per savaitę už savo uniformų kainą. Kadangi Pensilvanijos minimalaus darbo užmokesčio įstatymas yra toks pat kaip federalinio minimalaus darbo užmokesčio įstatymas, Pensilvanijos darbdaviai gali apmokestinti savo darbuotojus už darbo uniformas, bet negali mokėti mažiau nei minimalus darbo užmokestis ir prireikus turi mokėti viršvalandžius.
