Pietų Karolinos darbo, licencijavimo ir reglamentavimo departamentas yra atsakingas už valstybės darbo įstatymų administravimą. Departamentas nereikalauja, kad darbdaviai pateiktų savo darbuotojams privalomas poilsio dienas, ir nedraudžia daugeliui darbdavių reikalauti, kad jų darbuotojai dirbtų privalomas viršvalandžių valandas, kol jie laikosi federalinių ir valstybinių viršvalandžių įstatymų.
Federalinis įstatymas
Jungtinių Valstijų Darbo departamento darbo užmokesčio ir valandų skyrius yra atsakingas už federalinių darbo užmokesčio ir valandų įstatymų administravimą. Darbo užmokesčio ir darbo skyriaus teigimu, darbdaviams draudžiama reikalauti, kad suaugusieji darbuotojai dirbtų viršvalandžius. Kol jie moka savo darbuotojams už darbą, viršijančią 40 valandų darbo savaitę, pusantro mėnesio, nėra jokių suaugusiųjų darbuotojų planavimo tvarkaraščio apribojimų.
Valstybės teisė
Pietų Karolina - tai darbuotojas, turintis darbovietę, ir apskritai darbdaviai, atsakingi už galimus jurisdikcijas, yra atsakingi už jų planavimą ir personalo poreikius. Nors kai kurios valstybės apriboja valandų skaičių, kurias darbdaviai gali reikalauti, kad jų darbuotojai dirbtų, Pietų Karolina ne. Pietų Karolinos darbo užmokesčio įstatymas reikalauja, kad darbdaviai mokėtų savo darbuotojams viršvalandžius už darbą, viršijantį 40 valandų per darbo savaitę, nebent jie yra atleisti nuo valstybės ar federalinių viršvalandžių reikalavimų. Apskritai, federaliniai ir valstybiniai darbo įstatymai leidžia darbdaviams mokėti tik jų nepagrįstus darbuotojus už viršvalandžius. Atleidžiami darbuotojai paprastai yra tie, kurie dirba administracinėse darbo vietose, priežiūros pareigose arba profesinėse srityse.
Mokėjimo pranešimo reikalavimas
Pietų Karolinos įstatymas reikalauja, kad darbdaviai, turintys ne mažiau kaip penkis darbuotojus, praneštų kiekvienam darbuotojui savo darbo užmokesčio politiką ir darbo užmokesčio normas.Kiekvienas darbuotojas, gavęs pradinį darbą, privalo gauti rašytines darbo sutarties sąlygas, o darbdaviui draudžiama keisti savo darbo užmokesčio politiką, nesuteikiant savo darbuotojams ne mažiau kaip septynių dienų raštiško pranešimo, apie kurį pranešama apie artėjančius pokyčius.
Vaikų darbo įstatymai
Federalinė vyriausybė ir Pietų Karolinos vaikų darbo įstatymai apriboja valandų skaičių, kurį gali dirbti nepilnamečiai iki 16 metų. Paprastai 14 ir 15 metų amžiaus nepilnamečiai gali dirbti iki trijų valandų per dieną ir 18 valandų per savaitę, o darbdaviai negali planuoti jų dirbti vėlai vakare ar vidurinės mokyklos valandomis. Tačiau nėra darbo taisyklių, apribojančių 16 ir 17 metų darbuotojų darbo valandų skaičių, ir darbdaviai gali planuoti juos dirbti viršvalandžius, jei jie atitinka pavojingus darbo reikalavimus, draudžiančius nepilnamečiams atlikti pavojingą darbą.
Apsvarstymai
Kadangi Pietų Karolinos įstatymai gali dažnai keistis, nenaudokite šios informacijos kaip teisinės konsultacijos pakaitalo. Pasikonsultuokite per advokatą, turintį licenciją praktikuoti Pietų Karolina.
