Pietų Karolina darbo įstatymai atlyginantiems darbuotojams apsaugo darbuotojus nuo nelegalių darbo užmokesčio ir viršvalandžių įstatymų, kuriuos naudoja kai kurie darbdaviai. Įstatymus aiškina ir įgyvendina vietos teismai ir darbuotojai, dirbantys Pietų Karolinos darbo, licencijavimo ir reguliavimo departamente. Darbdaviai, kurie nesilaiko įstatymų, gali gauti baudas ir baudas.
Minimalus atlyginimas
Minimalus darbo užmokestis atleistiems atleistiems darbuotojams Pietų Karolina yra toks pat kaip federalinio minimalaus darbo užmokesčio tarifas, kuris nuo 2011 m. Balandžio mėn. Yra 7,25 JAV dolerio per valandą. bendra darbo užmokesčio suma, kurią jie gauna darbo užmokesčio laikotarpiu, turi būti ne mažesnė kaip 7,25 USD per valandą. Pavyzdžiui, 40 valandų per savaitę dirbantys darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo darbo, turi gauti ne mažiau kaip 290 JAV dolerių per savaitę. Be to, nuo 2011 m. Balandžio mėn. Atleidžiami atlyginimai turi gauti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę pagal „Fair Labour Standards Act“ (FLSA) įstatymus.
Viršvalandis
Užmokestis už viršvalandžius Pietų Karolinoje turi būti taikomas tik atleistiems samdomiems darbuotojams. Viršvalandžių darbo užmokesčio norma valstybėje yra pusantro karto didesnė už standartinį valandinį darbo užmokestį. Darbuotojai turi mokėti viršvalandžius po to, kai jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Norėdamos apskaičiuoti neapmokestinamų atlyginamų darbuotojų standartinį valandinį darbo užmokestį, darbdaviai privalo paskirstyti darbuotojų savaitinį atlyginimą pagal valandų skaičių, kurį darbuotojai dirba per savaitę. Todėl atleistiems atlyginantiems darbuotojams, kurie uždirba standartinį savaitinį darbo užmokestį, kurio dydis yra 1500 JAV dolerių ir kurie dirba 40 valandų per savaitę, bus standartinis valandinis darbo užmokestis per $ 37,5 per valandą. Kai šie neapmokestinami darbuotojai per savaitę dirba daugiau nei 40 valandų, jie mokami valandiniu tarifu, lygiu 56,25 USD. Atleidžiami atlyginimai neturi būti apmokami už viršvalandžius. Atleidimo nuo mokesčių atlyginimų tipai yra vadovai, administracijos specialistai ir išorės pardavėjai, kurie uždirba komisinius.
Atleistų atlyginimų darbuotojų klasifikavimas
Prieš samdant darbuotojus, kurie yra atleisti nuo darbo užmokesčio už viršvalandžius, jie turi atitikti tam tikrus kriterijus. Pavyzdžiui, jie turi atlikti darbą, kuriam reikia pažangių žinių mokslo ar mokymosi srityje. Jų darbuose taip pat turi būti reikalaujama, kad jie atliktų nepriklausomus sprendimus, turinčius įtakos organizacijos politikai, produktams, paslaugoms ir pajamoms. Be to, darbuotojai, kurie uždirba metinius atlyginimus, lygius 100 000 JAV dolerių, yra atleidžiami nuo viršvalandžių, jei jie atlieka vieną ar daugiau vykdomosios administracijos specialistų pareigų.
Panaikinti samdomieji darbuotojai
Po darbo užmokesčio nutraukimo arba atsistatydinimo iš darbo jie turi gauti jiems mokamus atlyginimus, pvz., Standartinius atlyginimus ir viršvalandžius bei atostogų užmokestį. Darbdaviai privalo mokėti darbuotojams per 48 valandas nuo 30 dienų nuo paskutinės darbo dienos. Premijos ir komisiniai mokami pagal kompanijų kompensacijų ir išmokų politiką.
Baudos
Darbuotojai gali pareikšti ieškinį darbdaviams, kurie pažeidžia Pietų Karolinos darbo įstatymus dėl samdomų darbuotojų. Jei darbdaviai praranda ieškinius, jie gali gauti užsakymą sumokėti darbuotojams iki trijų kartų daugiau už atlyginimų, kuriuos turi mokėti darbuotojai. Neatitinkantys darbdaviai taip pat yra atsakingi už darbuotojų advokato mokesčių sumokėjimą. Darbuotojai turi iki trijų metų skundus dėl Pietų Karolinos departamento darbo, licencijavimo ir reglamento, nurodydami, kad jų darbdaviai nesumokėjo darbo užmokesčio.
