Ilinojaus darbo įstatymai reglamentuoja tai, kaip samdomiems darbuotojams turi būti mokama, ar jie turi teisę į viršvalandžius, valandas, kurias jie gali dirbti, ir atskaitymus, kurie gali būti padaryti iš jų darbo užmokesčio. Be to, darbdaviai privalo laikytis valstybės įstatymų teikdami pietų pertraukas ir darbo laiką.
Bendrosios išimtys
Ilinojaus vykdomieji, administraciniai, profesionalūs, kompiuteriniai ir išoriniai pardavėjai, kurie atlieka pareigas, apibrėžtas „Sąžiningo darbo standartų įstatyme“, neturi mokėti viršvalandžių, jei jie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Išskyrus darbuotojus iš išorės, atleidžiami darbuotojai turi gauti minimalų 455 dolerio atlyginimą per savaitę nuo šio paskelbimo dienos. Kompiuterių darbuotojai gali būti mokami pagal atlyginimą ar valandinį atlyginimą. Jei a leistinas atskaitymas taikoma darbuotojams turi mokėti visą kompensacijos mokestį, nepriklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus.
Patarimai
-
Neapmokestinamas darbuotojas, kuris per savaitę nevykdo jokio darbo, neturi būti mokamas už tą savaitę.
Atlyginimas Nėra
Atlyginamasis darbuotojas, kuris nėra atleistas nuo federalinės ar Ilinojaus teisės turi teisę į viršvalandžius. Kiekvieną valandą, viršijančią 40 valandų, reikia sumokėti 1/2 karto darbuotojo įprastu darbo užmokesčio tarifu. Ilinojus nereikalauja dvigubo darbo užmokesčio už darbo valandas savaitgaliais ar švenčių dienomis, tačiau jei darbdavys turi dvigubo mokėjimo perspektyvą, jis privalo laikytis šios politikos.
Darbo valandos
Ilinojus turi a vienos dienos poilsis įstatymas, kuriame reikalaujama, kad darbdaviai per savaitę iš eilės atleistų darbuotojus, kuriems netaikomas reikalavimas. Į vienos dienos poilsio taisyklę neįtraukiami atlyginimai, kuriuos FLSA priskiria vykdomiesiems, administraciniams ar profesionaliems darbuotojams, taip pat ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, dirbantiems mažiau nei 20 valandų per savaitę. Iš darbuotojų, kuriems netaikomas atleidimas, gali būti reikalaujama dirbti neribotą valandų skaičių per savaitę.
Atskaitos iš darbo užmokesčio
Darbdavys gali atskaityti iš neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokestį tik tuo atveju, jei atskaitymas leidžiamas pagal federalinę ar Ilinojaus teisę. Pavyzdžiui, atskaitymai gali būti atliekami tokiomis aplinkybėmis:
- Neapmokamos drausmės sustabdymas
- Neapmokamos atostogos pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą
- Pagrindinės saugos taisyklės pažeidimas
- Atsisakyti žiuri, liudytojo ar karinio atlyginimo
- Įstatymų reikalaujamas išskaičiavimas, pvz., Federaliniai ir valstybiniai mokesčiai bei darbo užmokestis
- Darbdavių remiamos išmokos, pavyzdžiui, sveikatos draudimas ir pensijų planas.
- Kai darbuotojas laisvai davė raštišką sutikimą.
Kompensacinis laikas
Kai kurie darbdaviai neprivalo darbuotojams sumokėti laiko, kad kompensuotų papildomas darbo valandas. Ilinojaus mieste ši praktika yra neteisėta privačiame sektoriuje. Užmokestinis darbuotojas iš Ilinojaus turi gauti užmokesčio už viršvalandžius, o ne kompensacinį laiką. Federalinis įstatymas leidžia privačiojo sektoriaus darbdaviams pasiūlyti atleidžiamą nuo apmokestinimo laiką, bet ne visiems.
Patarimai
-
Viešajame sektoriuje yra priimtinas kompensuojamojo laiko atleidimas nuo atleidžiamų ir nepanaudotų darbuotojų.
Pietūs pertraukos
Atleidžiami ir nenaudojami atlyginimai turi teisę į maitinimo laikotarpį, jei jie dirba 7/2 ar daugiau valandų iš eilės. Valgymo laikotarpis turi trukti ne mažiau kaip 20 minučių ir ne ilgiau kaip penkias valandas po darbo laikotarpio pradžios. Yra keletas išimčių, įskaitant darbuotojus, kurių maitinimo laikotarpiui taikomos kolektyvinės sutarties sąlygos.
