Konektikuto darbo įstatymai atlyginantiems darbuotojams apima tokias sritis kaip minimalus darbo užmokestis, viršvalandžiai ir darbo užmokesčio atskaitymai. Įstatymai taip pat padeda užtikrinti, kad darbdaviai tiksliai klasifikuotų darbuotojus į darbo užmokestį. Valstybinių darbo įstatymų supratimas už samdomus darbuotojus gali padėti darbdaviams išvengti baudų ir baudų.
Atlygintų darbuotojų klasifikavimas
Konektikuto darbo įstatymai reikalauja, kad darbdaviai tiksliai klasifikuotų atlyginusius darbuotojus kaip neapmokestinamus ar ne. Atleidžiami atlyginimai yra atsakingi už funkcijų, pvz., Darbuotojų samdymo ir nutraukimo, atlikimą ir organizacinės politikos kūrimą. Jie taip pat priima sprendimus, kurie daro įtaką organizacijos pardavimams ir pajamoms. Atleidimo nuo darbo atlyginimų pavyzdžiai yra generaliniai direktoriai, vyresnieji finansų pareigūnai, vyriausieji administracijos pareigūnai ir žmogiškųjų išteklių direktoriai. Nepriklausomai nuo darbo užmokesčio dirbančių darbuotojų atliekamas darbas, kuriam nereikia nuoseklaus nepriklausomo sprendimų priėmimo. Nieko neapmokėtų darbo vietų pavyzdžiai yra buhalteriai, sekretoriai ir telemarketininkai.
Minimalus darbo užmokestis atlyginantiems darbuotojams
Nuo 2011 m. Balandžio mėn. Minimalus darbo užmokestis už nepanaudotus samdomus darbuotojus Konektikute yra $ 8,25 per valandą arba 330 JAV dolerių per savaitę. Minimalus darbo užmokestis atleistiems samdomiems darbuotojams Konektikute yra 455 JAV doleriai per savaitę pagal „Fair Labour Standards Act“ reglamentus.
Su laiku
„Connecticut“ reikalauja, kad darbdaviai, mokėdami daugiau nei 40 valandų per savaitę, mokėtų neužmokestinamus darbuotojus už viršvalandžius, lygius 1 1/2 jų standartinio valandinio darbo užmokesčio. Darbdaviai neprivalo mokėti viršvalandžių darbuotojų, atsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba kiekvieną dieną. Neapmokestinamų atlyginimų viršvalandžiai apskaičiuojami atsižvelgiant į darbuotojų standartinį savaitinį darbo užmokestį ir dalijant juos pagal valandą, kurią darbuotojas paprastai dirba per savaitę. Pavyzdžiui, darbuotojai, kurie uždirba 1500 JAV dolerių per savaitę ir dirba 40 valandų per savaitę, turi standartinį valandinį darbo užmokestį 37,50 USD. Šie darbuotojų viršvalandiniai valandiniai tarifai yra 56,25 USD. Kai šie neišmokėti darbuotojai per savaitę dirba daugiau kaip 40 valandų, jų darbdaviai privalo sumokėti valandinį 56,25 dolerio tarifą už visą laiką, kai jie dirba virš 40 valandų.
Darbo užmokestis
Darbdaviams leidžiama atskaityti federalinius, valstybinius ir vietinius pajamų mokesčius iš darbo užmokesčio. Jie taip pat gali atsisakyti Sąjungos rinkliavų, sveikatos draudimo įmokų ir darbuotojų darbo užmokesčio iš bruto darbo užmokesčio. Tačiau darbdaviai turi gauti darbuotojų patvirtinimus, išskyrus iš federalinių, valstybinių ir vietinių mokesčių atėmus darbuotojus.
Apskaita
Darbdavys yra atsakingas už darbuotojų registravimą. Įrašuose reikalaujama darbuotojų vardų, namų adresų, profesijų, dirbtų valandų per dieną ir savaitę, standartiniai ir viršvalandžiai. Įrašuose turi būti išskaičiuoti darbdavių atlyginimai iš darbuotojų darbo užmokesčio ir bendro darbo užmokesčio.
