Veiklos vertinimas - tai oficiali individualaus darbuotojo darbo rezultatų per tam tikrą laikotarpį peržiūra. Veiklos vertinimai vertina tokius dalykus kaip efektyvumas, našumo padidėjimas ir pažanga siekiant padalinių ir individualių tikslų. SSGG analizė analizuoja stipriąsias, silpnąsias puses, galimybes ir grėsmes, susijusias su konkrečia tema.
Stiprybės
Veiklos vertinimai gali suteikti reikšmingą grįžtamąjį ryšį darbuotojams, kad jie padėtų jiems patiems profesionaliau ir asmeniškai. Vadybininkai ir darbuotojai, kurie naudoja vertinimo procesą, siekdami nustatyti veiklos tikslus, gali nuolat didinti darbo našumą ir bendrą žmogiškųjų išteklių produktyvumą. Asmeninio tobulėjimo prioritetas jūsų žmogiškųjų išteklių departamente taip pat gali padėti įgyti gilesnį lojalumą jūsų darbo jėgai. Asmeninių ir grupinių rezultatų vertinimas taip pat gali padėti užtikrinti, kad darbo užmokesčio didinimas ir kitos paskatos būtų paskirstytos teisingai aukštiems atlikėjams, o ne grindžiami politika, nepotizmu ar tiesiog darbo stažu.
Trūkumai
Veiklos vertinimus turi atlikti žmonės, kurie visada palieka žmogaus klaidų. Žmonių naudojimas kitiems žmonėms vertinti ir vertinti atneša daugybę iššūkių, tokių kaip politinė įtaka, emocinis poveikis ir tarpasmeniniai klausimai. Net jei vadovai iš tikrųjų nori atlikti nešališkus vertinimus, žmonių kliūtys, pavyzdžiui, polinkis daugiau dėmesio skirti naujausiems įvykiams nei tolesni įvykiai, gali sumažinti peržiūros teisingumą. Įmonės gali neutralizuoti žmogaus procesą, reikalaudamos valdytojams saugoti įrašus ir pridėti juos prie peržiūrų, kad būtų galima paremti jų rezultatus. Vertinimų metu daugiau nei vieno asmens prašymas pateikti atsiliepimus taip pat gali padėti išlaikyti vertinimus sąžiningai, mažinant asmeninį poveikį galutiniams rezultatams.
Galimybės
Įrašų pagrindu atliekami veiklos vertinimai gali padėti įmonėms atpažinti kylančias žvaigždes jų eilėse, leidžiančias jiems pasirinkti pačius sunkiausius, labiausiai atsidavusius ir labiausiai kvalifikuotus darbuotojus, kad jie galėtų patekti į pažangos takelius ar net jaunikį. Vertinimai taip pat suteikia įmonėms galimybę nuolat mažinti sąnaudas, gerinant veiklos efektyvumą.
Grėsmės
Veiklos vertinimo trūkumai gali kelti grėsmę procesui. Jei darbuotojai mano, kad vertinant jie elgiasi nesąžiningai, ypač tuomet, kai darbo užmokesčio didinimas ir paskatos yra linijos, jie gali tapti labai nepatenkinti. Neteisinga veiklos peržiūros sistema gali sukelti aukštus atlikėjus išeiti iš organizacijos, arba ji gali skleisti nepasitenkinimą visame neoficialiame bendrovės tinkle.
