Darbdaviai turi teisę stebėti savo darbuotojų veiksmus Pietų Karolinos darbo vietoje, nors jie turi subalansuoti šią teisę valdyti prieš darbuotojo teisę į privatumą. Pietų Karolinos darbdaviai turi stebėti valstybės ir federalinius įstatymus, stebėdami savo darbuotojų veiklą, ir patirti dar didesnius teisinius apribojimus stebėti darbuotojų veiklą ne darbo vietoje ar asmeniniame versle, o darbdavių teisė šnipinėti darbuotojus mažėja, kai verslas klausimai nėra prieinami.
Protingas privatumo laukimas
Pietų Karolinos bendrosios teisės standartai, nustatyti ankstesniais valstybės ir savivaldybių teismo sprendimais, suteikia darbuotojams privatumo apsaugą situacijose, kai jie turėtų pagrįstai tikėtis privatumo iš savo darbdavio. Bendrosios teisės privatumo standartai apima situacijas, kai buvo ieškoma darbuotojų daiktų, buvo išnagrinėta asmeninių mobiliųjų telefonų turinio ar elektroninio pašto pranešimai ne įmonių teikiamose el. Pašto paskyrose. Darbdaviai gali prašyti, kad darbuotojai gautų sutikimo formas, leidžiančias klausytis privačių pokalbių, stebėti privačius el. Laiškus, atliekamus per korporacinį kompiuterių tinklą, ir ieškoti asmeninių daiktų. Kai darbdavys gauna išankstinį sutikimą dėl tokių veiksmų, darbuotojai atsisako bendrosios teisės privatumo apsaugos darbo vietoje.
Telefono skambučiai
Darbdaviai gali stebėti - išklausyti darbuotojų skambučius, jei jie yra susiję su verslu ir stebėsena yra įprastinės veiklos dalis. 1986 m. Federalinės elektroninių ryšių privatumo įstatymas ir Pietų Karolinos įstatymų 17 antraštinės dalies 30 skyrius draudžia darbdaviams stebėti savo darbuotojų asmeninius skambučius; telefonų pokalbių klausytojai turėtų nutraukti pokalbio stebėjimą, kai jie nustato, kad skambutis nėra susijęs su verslu. Darbuotojai, pasirašę sutikimo formą, leidžiančią darbdaviams stebėti telefono ryšį, atsisako teisės į asmeninio skambučio privatumą darbo vietoje.
Garso stebėjimas
Pietų Karolinos įstatymų kodekso 17 antraštinės dalies 30 skirsnis „Laidų, elektroninių ar žodinių pranešimų perėmimas“ draudžia perimti laidinius ir žodinius pranešimus ir draudžia darbdaviams ar bet kuriai kitai trečiajai šaliai klausytis ar įrašyti pokalbį, kuriame jie nėra šalis. Tai apima darbuotojų pokalbių stebėjimą darbo vietose, pertraukas ar kitas situacijas, kai darbdavys nėra pokalbio dalis ir pokalbio perėmimas nereikia įrašyti - tik pokalbio turinio perėmimas gali pažeisti Pietų Karolinos teisę. Tik viena pokalbio šalis turi sutikti su garso stebėjimu, kad jis būtų teisėtas Pietų Karolina.
Vaizdo stebėjimas
Vienintelis Pietų Karolinos statutas, kuriuo siekiama apsaugoti privatumo apsaugą nuo vaizdo stebėjimo, yra Pietų Karolinos teisės kodekso 16 antraštinės dalies 17 skyrius, 16-17-470 skirsnis, paprastai žinomas kaip „kankinimas“ nuostata, nors tai tik apsaugo žmones savo nuosavybe, ir netaikoma darbo vietose. Dėl šios priežasties darbdaviai gali naudoti vaizdo įrašymo įrenginius, kad galėtų stebėti savo darbuotojų veiklą darbo aplinkoje, kuri nepažeidžia bendrosios teisės nuostatų dėl privatumo. Negalima stebėti veiksmų toje srityje, kurioje darbuotojas turi pagrįstų lūkesčių dėl privatumo, pvz., Spintelėje arba vonios kambaryje. Matomos kameros, sumontuotos viešosiose erdvėse ir darbo vietose, kurias stebi įmonės savininkas, beveik visada yra leistinos, ir dažniausiai paslėptos kameros, stebinčios viešai prieinamas vietas, yra teisėtos. 17 antraštinės dalies 30 skirsnis vis dėlto taikomas, tačiau draudžia slapto pasiklausymo, todėl darbdavių kameros turi stebėti ir įrašyti tik vaizdo įrašus.
