Didėjanti globalizacijos tendencija daro įtaką įmonėms, taip pat vartotojų, įmonių savininkų ir darbuotojų gyvenimui. Vienas iš globalizacijos padarinių yra darbo arbitražas, kuris susijęs su darbuotojų ar darbo vietų judėjimu dėl besikeičiančių ekonominių sąlygų. Nors tam tikras darbo arbitražas yra natūrali sudėtingos pasaulio ekonomikos dalis, per daug gali kilti netyčinių socialinių, politinių ir ekonominių problemų.
Apibrėžimas
Ekonomistai vartoja terminą „darbo arbitražas“, nurodydami bet kokį darbo rinkų ar darbuotojų judėjimą, kurį lemia veiksniai, ribojantys globalizaciją. Globalizacija reiškia būdą, kaip šalys, gyventojai ir ekonomika dalijasi praktika ir politika, kuri gali apimti fizinį susirėmimą ar bendravimą per telekomunikacijas. Darbo arbitražas yra tik vienas iš globalizacijos padarinių, tačiau jis yra vienas iš svarbiausių atskiriems darbuotojams, kurie savo pozicijas ekonomikoje keičiasi dėl jų nepriklausomų veiksnių.
Formos
Darbo arbitražas gali būti įvairių formų, priklausomai nuo konkrečių aplinkybių ir susijusių darbo rinkų. Viena iš bendrų darbo arbitražo formų yra imigracija, kai darbuotojai perkeliami į šalis, kuriose yra daugiau darbo arba kai darbo užmokestis yra didesnis. Darbdavių remiama imigracija, kurioje darbuotojai gauna laikinas darbo vizas, taip pat yra darbo arbitražo dalis. Kita darbo arbitražo forma yra užsakomoji paslauga, kuri atsiranda tada, kai įmonė mažina darbo vietas vienoje šalyje ir vietoj jų dirba užsienyje dirbančius darbuotojus, kad atliktų kai kurias arba visas tas pačias užduotis, kaip ir buvusiems darbuotojams, bet už mažesnį atlyginimą arba mokesčio tarifas.
Priežastys
Darbo arbitražas paprastai atsiranda, kai tai yra finansinis pranašumas įmonėms. Mokesčių politika, minimalaus darbo užmokesčio įstatymai ir darbuotojų teisių įstatymai, įskaitant reikalavimą gauti išmokas, pvz., Sveikatos draudimą ir mokamas atostogas, kai kuriose šalyse, daro pelningesnį verslą tam tikrose vietose. Kol įmonės gali teisėtai importuoti darbą arba perduoti darbo vietas, jos turi teisę tai padaryti kaip priemonę siekti didesnio pelno. Kai kuriais atvejais vyriausybės prisideda prie darbo arbitražo, nes jų darbo jėga tampa patrauklesnė, mažinant darbo užmokesčio mokesčius užsienio įmonėms arba palengvinant darbuotojų teisių įstatymus. Verslo metodai, įskaitant pigių telekomunikacijų ir pasaulines tiekimo grandines, taip pat palengvina darbo arbitražo atsiradimą.
Pasekmės
Darbo arbitražo poveikis pasiekia daugelį pasaulio ekonomikos kampų. Darbuotojai, gyvenantys šalyse, kuriose darbo užmokestis yra aukštas, ir darbuotojai turi daugybę teisių, gali matyti, kad nedarbas didėja, nes vietinės įmonės užsako darbo vietas ir importuoja užsienio darbą. Vyriausybės praranda arba gauna pajamų iš mokesčių, kaip įmonės, eksportuojančios ir importuojančios darbuotojus. Įmonės gali naudoti darbo arbitražą siekdamos konkurencinio pranašumo ir sumažinti darbo sąnaudas. Darbuotojai, persikėlę į darbą, mato savo gyvenimo būdą dramatiškai pasikeitę dėl darbo arbitražo proceso.
