Atviro namo darbo pokalbis arba atviro pokalbio sesija - tai laikas, kurį atideda bendrovė, kurios metu jis susitinka su daugybe būsimų kandidatų. Atviri interviu yra būdas gauti didesnį pareiškėjų grupę, kad būtų galima atlikti pirminį patikrinimą.
Atidaryti interviu formatą
Atviri interviu formatai yra kitokie nei įprastiniai interviu. Paprastai įmonės skatina atvirus pokalbius kaip laiką, kai bet kuri suinteresuota šalis gali atvykti ir užbaigti paraišką bei pirminį darbo patikrinimą. Kai kurie atviri interviu yra iš anksto patikrinami internete, o kandidatai kviečiami remiantis internetiniu patikrinimu. Kiti yra tiesiog skelbiami atviri visiems suinteresuotiems kandidatams.
Procesas
Atviri interviu gali veikti keliais skirtingais būdais. Kai kurie yra atviri formatai, kuriuose pareiškėjai valgo, geria ir susilieja su kitais, įskaitant vadovų samdymą. Kiti yra tiesiog atviri laikai, kai kandidatai atvyksta ir tuoj pat susitinka su nuomos vadovu.Atvirų namų interviu paprastai yra labai greitai, palyginti su planuojamais pokalbiais. Interviujo tikslas yra tiesiog atlikti pagrindinį pokalbio pokalbį, kad pamatytumėte, ar kandidatai yra verti išsamiau interviu vėliau.
Tikslai
Pagrindinis atvirų pokalbių planavimo tikslas yra pritraukti didelį kandidatų skaičių ir atlikti pirminį patikrinimą. Tikimasi, kad daugiau kandidatų turės daugiau kokybiškų darbuotojų. Daugelis atvirų durų interviu yra pagrindiniai patikrinimai, o susidomėjusiems kandidatams planuojama atlikti išsamesnį pokalbį „vienas su vienu“ kitu laiku ir laiku. Mažmeninės prekybos ir kai kuriose kitose aplinkose atvirų durų interviu gali paskatinti darbo vietas tam tikrose pozicijose. Rašytojas Sophie Bifield svetainėje „TalentEgg“ paaiškina, kad atviras namas suteikia darbdaviui galimybę tikrinti kandidatus į asmenį, o ne tradicinius ir mažiau asmeninius metodus, pvz., Atnaujinimo ir motyvacinį laišką.
Kitas žingsnis
Darant prielaidą, kad atviri interviu nenaudojami nedelsiant įdarbinti, aukščiausieji kandidatai paprastai vadinami dar vienu žingsniu įdarbinimo procese. Tai gali būti pokalbis su vienu asmeniu su vadybininku arba gali būti tam tikro tipo testavimas; pardavimo įmonės gali pateikti pardavimo testus. Bendros žinios ir asmenybės testai taip pat yra paplitę kai kuriose pramonės šakose. Jūsų tikslas atvirame pokalbyje yra pabandyti į kitą žingsnį įdarbinimo procese, elgiantis profesionaliai ir informuodamas savo pagrindinius įgūdžius bei susidomėjimą įmone ir pozicija.
