Gera darbo sutartis yra naudinga ir darbuotojui, ir darbdaviui. Ji nurodo kiekvienos šalies teises ir pareigas, saugo darbuotojo darbo saugumą ir apsaugo darbdavį nuo tam tikrų pavojų, pvz., Pasibaigus darbo terminui, atskleidžia konfidencialią darbdavio informaciją. Kai kuriose jurisdikcijose darbo sutartys reikalauja tam tikrų pareigų.
Terminas
Daugumoje darbo sutarčių nustatytas konkretus darbo laikas. Tai garantuoja darbuotojams darbą tol, kol jie nepažeidžia sutarties sąlygų, ir leidžia darbdaviams atleisti darbuotoją pasibaigus terminui jurisdikcijose, kurios riboja darbdavių gebėjimą ugdyti darbuotojus. Šio termino trukmė turėtų būti atidžiai deramasi.
Nutraukimas
Geroje darbo sutartyje bus tiksliai nurodyta, kokie nusikaltimai gali lemti darbuotojo nutraukimą. Tai padeda abiem šalims, nes tai užtikrina, kad darbuotojas žino, kokios veiklos yra būtinos ir kurios yra uždraustos, taip padarant rimtą pažeidimą mažiau tikėtina. Siekiant užtikrinti, kad sutarties sąlygos neprieštarautų teisiniams reikalavimams, reikėtų konsultuotis su konkrečios jurisdikcijos darbo teise.
Nekonkurencinės sandoros
Jei darbuotojas turės prieigą prie konfidencialios įmonės informacijos, nuo darbdavio požiūriu svarbu įtraukti sąlygą, neleidžiančią darbuotojui atskleisti šios informacijos kitiems. Darbdavys taip pat gali norėti užkirsti kelią darbuotojui dirbti konkurentams, nors įvairių jurisdikcijų darbo įstatymai skiriasi nuo tokios sąlygos priimtinumo. Abiem atvejais nekonkuravimo sąlygos darbuotojui paprastai yra privalomos tam tikrą laikotarpį (galbūt dvejus ar trejus metus) pasibaigus užimtumui.
Pareigos
Darbo sutartyje turi būti aiškiai išdėstytos tiek darbdavio, tiek darbuotojo pareigos. Šiame skyriuje turėtų būti numatytos darbuotojų pareigos, atlyginimai ir išmokos bei viršvalandžių paskatos. Taip pat turėtų būti įtraukta darbdavio teisė perkelti darbuotoją į kitą pareigybę, nors jei taip atsitinka, darbo sutartis turėtų būti pakeista, kad atspindėtų naujus darbuotojo pareigas.
Ginčų sprendimas
Geroje darbo sutartyje bus nurodytos ginčų sprendimo procedūros, kurios sumažina teismo posėdžio, kurį nė viena šalis negali sau leisti, laiką ir išlaidas. Arbitražo procedūros dažnai mažina laiką ir išlaidas, nors apskundimai dėl arbitražo sprendimų paprastai yra sudėtingi. Kai kuriose jurisdikcijose reikalaujama, kad į darbo ginčus būtų kreiptasi į specialų darbo ginčų sprendimo tribunolą, tokiu atveju ginčo sprendimo sąlyga nėra būtina.
