Kai verbuotojas apklausia kelis kandidatus į vieną darbo vietą, jis turi įvertinti kiekvieną kandidatą, kad nustatytų, ar jie yra tinkami darbui. Vertinimo lapo sudarymas leidžia darbuotojui analizuoti kiekvieną kandidatą, remiantis konkrečiais kriterijais, kuriuos bendrovė parengė konkrečiam darbui. Vertinimo lape nurodoma, ką darbdavys ieško, kad galėtų rasti tinkamą asmenį darbui.
Tinkamų kandidatų paieška
Tik todėl, kad visi kandidatai, atrinkti į darbo pokalbį, gali būti malonūs ir draugiški, ne visi jie klestės konkrečiame darbe. Interviu įvertinimo lapas padeda verbuotojui nustatyti, ar kiekvienas kandidatas turi ypatingą gebėjimą ir požiūrį užbaigti atitinkamą darbą. Pavyzdžiui, pardavimų ir klientų aptarnavimo darbdaviai gali įvertinti savo apklausos dalyvius, remdamiesi savo viešojo kalbėjimo įgūdžiais ir galimybe išsiaiškinti, kas susiduria su droviais ar intravertiniais.
Įmonės poreikis
Interviu vertinimo lapas leidžia verbuotojui palyginti kandidatų kvalifikaciją ir įgūdžius su darbo vietos poreikiais ir reikalavimais. Vienas, kandidato atnaujinimas gali atrodyti įspūdingas, tačiau jei jis neatitinka pozicijos reikalavimų, tai gali būti naudinga įmonei. Interviu įvertinimo lape darbuotojui suteikiama sistema, pagal kurią nustatoma, kuris kandidatas atitinka įmonės poreikius.
Mokymas
Viena iš nuomos proceso dalių - tai, kaip reikia mokyti naują nuomą, jei jis bus pasirinktas darbui. Žmonėms, dirbantiems panašioje padėtyje, gali prireikti ne tiek praktinio mokymo, kuris gali sutaupyti laiko ir pinigų. Viena iš interviu vertinimo lapo priežasčių yra palyginti praeities kandidatų darbo patirtį ir pasirinkti tą, kuris geriausiai galėtų patekti į poziciją, nesijaučiant prarastu ar bauginančiu.
Ilgalaikiai įsipareigojimai
Vertinant kandidatus ir jų atnaujinimus, taip pat galima atskleisti, kaip kandidatai yra pasiryžę ir motyvuoti gauti darbą. Nors kai kurie žmonės nori dirbti bet kokiam darbui, kiti gali turėti karjeros tikslą gauti šį konkretų darbą. Darbuotojai turėtų ieškoti asmens, turinčio tikslą dirbti tokio tipo pareigose, o ne pasirinkti ką nors, kas po kelių mėnesių po nuomos paliks aukštesnį darbo užmokestį.
