Tradicinis įdarbinimas ir atranka yra terminas, kuris dažnai naudojamas apibrėžti procesą, kai žmonės kreipiasi dėl darbo pagal tradicines popierines paraiškas ir atnaujina, palyginti su žmonėmis, kurie kreipiasi internetu, ir bendrovėms, kurios naudojasi šiuolaikinėmis interviu ir samdymo technologijomis, pvz., Socialinės žiniasklaidos priemonėmis. Kol pasaulis technologiškai progresuoja, kai kurie vadovai vis dar vertina tradicinį įdarbinimo metodų sąveiką, kad jaustųsi kaip pareiškėjas atliks darbą.
Klasifikuota reklama
Klasifikuota reklama yra klasikinis metodas darbdaviams įdarbinti atviras pareigas savo įmonėse. Tai paprastas būdas gauti žodį, kad darbdavys samdo. Klasifikuota reklama gali būti ribota jos veiksmingumu. Daugelis labiausiai kvalifikuotų kandidatų į darbą nepateks į skelbimus, nes jie džiaugiasi savo dabartinėmis pareigomis, o ne ieško darbo. Net ir dėl savo problemų, įslaptinta reklama gali sumažinti įtarimus dėl diskriminacijos dėl darbo, kviesdama įvairų pareiškėjų grupę.
Tinklo kūrimas
Geras vadovas ilgainiui kuria žmonių tinklus ir naudoja šiuos santykius, kad padėtų jam rasti gerą darbuotoją. Verslo partneris gali žinoti ką nors savo tinkle, kuris žino kitą asmenį, kuris, ieškodamas darbo, gali pasiūlyti patrauklesnį pasiūlymą. Dabartiniai darbuotojai taip pat yra gerų vadovų šaltinis; dažniausiai jie nenori dirbti su nestandartiniu darbuotoju. Klientai taip pat gali būti išteklių poreikis.
Interviu
Įdarbinimo vadybininkas turėtų suplanuoti interviu su žmonėmis, kuriuos jis nori sužinoti daugiau. Tradiciškai šie pokalbiai vyksta vadovo biure darbo vietoje, o darbo ieškantys asmenys apsirengę įspūdį interviu. Vadybininkas paprastai rengia interviu klausimus, kad galėtų geriau suprasti kandidatą. Gerus vadovus taip pat domina klausimai, kuriuos prašo ieškovas. Apskritai pokalbis baigiamas rankiniu paspaudimu, o jei vadybininkas domisi - įsipareigojimas antrajam pokalbiui ar net darbo pasiūlymui.
Parodymai
Tradiciniai atrankos metodai labai priklauso nuo įspūdžio, kurį pareiškėjas daro interviu. Kai kurie vadybininkai duoda antrą asmenį, kad surengtų interviu, kad gautų kitą nuomonę. Vadybininkas taip pat gali paprašyti, kad pareiškėjas atliktų tinkamumo testus ar kitus įgūdžių patikrinimus, kad įsitikintų, jog kandidatas gali įvykdyti darbo reikalavimus. Kai kuriais atvejais fizinis fizinis darbas yra būtinas norint įrodyti, kad pareiškėjas yra sveikas.
