Viso ciklo įdarbinimas arba visiško įdarbinimo ciklas - tai procesas, kai verbuotojas naudoja kandidatą. Procesas prasideda, kai įsakymas priimamas ir baigiasi po to, kai nauja nuoma pradeda naują vietą. Daugiau įmonių reikalauja visiško įdarbinimo ciklo, nes sumažina apyvartą ir sumažina nuomos išlaidas. Darbuotojų įdarbinimo įmonėje įdarbinti darbuotojai gali įgyti kliento įdarbinimo gyvavimo ciklą, o žmogiškųjų išteklių skyriuje dirbantiems įdarbintojams paprastai pradedant gyvavimo ciklą rašant darbo aprašymą.
Tyrimai
Norint įdarbinti visą ciklą, verbuotojui reikia gerai suprasti užimamą poziciją. Norint visiškai suprasti atvirą poziciją, dauguma įdarbinimo darbuotojų ištirs pramonės šaką, apklausia vadovų ir tiesioginių tarnybos vadovų, turinčių atidarymą, parengia aiškų darbo aprašymą ir sukuria nesuderinamų reikalavimų, kuriuos reikalauja pozicija, sąrašą. Šis išsamus tyrimas leis darbuotojui susiaurinti paiešką ir rasti kvalifikuotus kandidatus.
Tiekimas
Baigus tyrimą, įdarbinimo pradininkas pradeda įdarbinimo gyvavimo ciklo paieškos etapą. Priklausomai nuo įdarbinimo įmonės ar įmonės praktikos, paieška gali apimti skelbimų pateikimą internete ir laikraščiuose, šaltuosius kvietimus teikti paraiškas ir tinklų kūrimą šiame sektoriuje. Paieškos tikslas - parengti aukščiausio lygio kandidatų sąrašą, kuris galėtų judėti pokalbio procese.
Interviu
Kai kandidatai bus identifikuoti, jie paprastai eis interviu. Pradinis pokalbis vyksta su samdytoju ir leidžia verbuotojui patikrinti, ar laikomasi pozicijos reikalavimų. Kandidatų rinkinys yra susiaurintas ir geriausi pareiškėjai nukreipiami į nuomos vadovą, kad pradėtų bendrovės interviu ir testavimo procesas.
Paskirties vieta
Kai bendrovė pasirenka viršų pareiškėją, įdarbintojo užduotis yra užtikrinti, kad pareiškėjui pateiktas pasiūlymas būtų priimtinas. Šis procesas apima bendravimą su nuomininku ir pareiškėju, kad būtų abejonių, jog abi sutinka su darbo užmokesčio, išmokų, pareigų ir darbo pradžios terminais. Kai kandidatas pasiūlė derybas ir priėmė pasiūlymą, darbuotojas dažnai padės parašyti atsistatydinimo raštą, tvarkydamas priešpriešas ir konsultuodamasis dėl naujos nuomos.
Po nuomos
Apyvarta yra brangi tiek įdarbinimo įmonei, tiek darbdaviui. Siekdami išvengti apyvartos, daugelis įdarbintojų palaikys ryšį su naujai samdomu darbuotoju po darbo pradžios. Tai suteikia darbuotojui galimybę veikti kaip tarpininkas tarp naujos nuomos ir nuomos vadovo, jei yra skirtumų tarp pareigų aprašymo ir pareigų. Kontaktas gali būti atliekamas kasdien ar kas savaitę su darbdaviu ir nauja nuoma, o visą įdarbinimo ciklą paprastai baigia, kai pasibaigė bandomojo naujo nuomos laikotarpio laikotarpis.
