Atleidžiami darbuotojai yra darbuotojai, kurie neturi teisės į 40 valandų darbo savaitę. Pagal federalinius įstatymus šie darbuotojai yra atleisti nuo Sąžiningo darbo standartų įstatymo (FLSA), kuriuo nustatomi minimalūs darbo užmokesčiai, maksimalios valandos ir darbuotojų teisės į viršvalandžius. Įstatymas netaikomas visiems darbuotojams. Vyriausybė remiasi darbuotojų atleidimu nuo darbo apmokėjimo būdo ir pareigų, kurias jiems suteikia darbdavys.
Atlyginimo testas
Darbuotojai, kurie uždirba mažiau nei federalinės vyriausybės nustatytos normos, automatiškai patenka į FLSA. Mažiau, jie atleidžiami nuo mokesčio, jei jiems mokamas atlyginimas - garantuota suma už kiekvieną darbo savaitę, o ne mokama, atsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba. Jei sumažinsite darbuotojo darbo užmokestį, nes ji anksti išvyko arba nedirbo savo savaitės darbo, ji nėra atleista. Jūs galite pareikalauti, kad darbuotojas perstumtų laikrodį arba dirbtų nustatytą tvarkaraštį, nepaveikdamas jo atleidimo nuo mokesčio.
Pareigų testas
Jei jūsų darbuotojo darbo užmokestis atitinka atlyginimų testus, jis turi išlaikyti pareigų testą prieš atleidžiant jį nuo FLSA. Šis aktas netaikomas darbuotojams, kurių pagrindinė atsakomybė apima vykdomąsias pareigas, pavyzdžiui, samdyti, šaudyti, prižiūrėti ir valdyti kitus darbuotojus. Neapmokestinami specialistai, pvz., Gydytojai, advokatai, mokytojai, rašytojai ir inžinieriai. Administratoriai - darbuotojai, kurie priima svarbius verslo sprendimus, taip pat netaikomi FLSA. Aktuose nurodomos kelios darbo vietos, pavyzdžiui, išorės pardavėjai, kurie yra atleisti nuo mokesčio, neatsižvelgiant į atlyginimo ir pareigų testą.
Išimtys
FLSA tekste konkrečiai neįtraukiamos kai kurios darbo vietos, pvz., Kino teatro darbuotojai ir dauguma žemės ūkio darbuotojų. FLSA taisyklėse taip pat nėra darbo vietų, pvz., Geležinkelio darbuotojų, kurių kompensaciją ir valandas reglamentuoja kiti federaliniai įstatymai. Darbuotojams, kurie neįtraukti į FLSA, gali būti taikomi valstybės įstatymai dėl kompensacijų, viršvalandžių ir darbuotojų teisių, todėl įsitikinkite, kad jūsų įmonės politika atitinka valstybės reikalavimus.
Apsvarstymai
Norint nustatyti, kurie darbuotojai yra atleidžiami nuo mokesčių, gali prireikti išsamiai išnagrinėti darbo sąlygas. Darbuotojas, kurio darbo užmokestis yra pagrįstas valandiniu darbo užmokesčiu, vis tiek gali būti atleistas nuo mokesčio, jei savaitės atlyginimas nesumažėja, nes ji palieka ankstyvą dieną. Per valandą dirbantis pamaininis darbuotojas, kuris bosas pasitraukia iš pietų, neatlieka pareigų testo, jei ji neturi laiko likusiam laikui. Įstatyme nagrinėjamos bendros darbo vietos, o ne atsitiktinės situacijos.
