Nevada iš esmės vadovaujasi Sąžiningos darbo standartų įstatymo nuostatomis dėl atleidžiamų darbuotojų; tačiau „Nevada“ pataisytuose įstatuose taip pat yra nuostatų dėl atleidžiamų darbuotojų. Todėl, kaip „Nevada“ darbdavys, privalote peržiūrėti FLSA ir Nevados įstatus, prieš paskiriant darbuotoją kaip atleidimą nuo mokesčio. Darbuotojų atleidimo nuo mokesčių darbo taisyklės skiriasi nuo tų, kurie nėra atleisti.
Identifikavimas
Nevados darbuotojas, kuris nėra atleistas nuo federalinių ir valstybinių atleidžiamų reikalavimų, yra neišmokėtas ir atitinka viršvalandžių darbo užmokestį. Šie darbuotojai paprastai mokami kas valandą už tikslų darbo valandų skaičių. Nevada neapmokestinami darbuotojai paprastai yra tarnautojai, tokie kaip vykdomieji, administraciniai ar profesionalūs darbuotojai, kurie atlieka pareigas, kurias FLSA reikalauja už savo pareigas. Šie darbuotojai paprastai mokami atlyginimų pagrindu. Kartais darbuotojas gali gauti atlyginimą pagal darbo užmokestį, tačiau neatlieka mokesčių, kuriuos FLSA reikalauja už savo pareigas. Toks darbuotojas yra neapmokestinamas ir netenka viršvalandžių.
Darbo kriterijai
Neapmokestintas darbuotojas Nevadoje turi gauti ne mažiau kaip 455 JAV dolerių per savaitę, nuo 2011 m., Nepriklausomai nuo dirbtų valandų ar dienų. Jūs neturite mokėti darbuotojui už savaites, kai jis nedirba. Jei jis praleidžia dalinę dieną, mokėtumėte jam visą dieną. Konkrečiai, neapmokestinamas darbuotojas gauna visą atlyginimą, nebent taikomas leistinas atskaitymas. Neapmokestinamo darbuotojo darbo užmokestį galite pagrįsti nustatytu savaitės tvarkaraščiu, pvz., 40 ar 35 valandomis. Jei verslas sumažėja arba jei darbuotojas neveikia reikiamų valandų, galite sumažinti darbo užmokestį, kad jis atitiktų sumažintą darbo valandą, su sąlyga, kad darbuotojo darbo užmokestis nėra mažesnis už minimalų atlyginimo reikalavimą.
Atskaitos
Pagal FLSA darbuotojui atleistas atleidimas nuo darbo gali būti atimamas šiais atvejais: pradinėje ir paskutinėje darbo savaitėje, jei darbuotojas nedirba visą savaitę, kompensuoti darbuotojui už žiuri ar liudytojo pareigas ar trumpalaikius mokėjimus karinis muitas sumoka už nemokamą drausmės sustabdymą už permokėtą išmokų dienas, už paskirtas nuobaudas, nes darbuotojas nutraukė pagrindinę saugos taisyklę ir už nemokamą laiką pagal šeimos medicinos atostogų įstatymą.
Nevados pataisyto statuto 284.148 skirsnyje teigiama, kad vykdomasis, administracinis ar profesionalus darbuotojas, kaip apibrėžė FLSA, kuris yra doktorantūros lygio specialistas arba skyriaus, skyriaus ar biuro vadovas, neturėtų būti laikomas drausminiu sustabdymu už mažiau nei vieną savaitę.
Viršvalandžių reikalavimai
„Nevada“ viršvalandžių įstatymai reikalauja mokėti 1 1/2 kartų darbuotojui įprastą darbo užmokesčio normą, kuri viršija aštuonias dienas arba 40 savaičių. FLSA reikalauja užmokesčio už viršvalandžius tik už darbo valandas, viršijančias 40 per savaitę. Atlyginamasis darbuotojas, kuriam netaikomas neapmokestinimas, turi teisę į viršvalandžius pagal Nevados viršvalandžių politiką, nes jūs turėtumėte naudoti įstatymą, kuris labiausiai naudingas darbuotojui.
