Netikėtai praradus darbą dėl atleidimo iš darbo arba negaunant darbo užmokesčio dėl didelės ligos, kuri jus toli nuo biuro, gali kilti pavojus jūsų šeimos finansinei padėčiai, ypač jei atneša didžiąją dalį namų ūkio pajamų. Atsiskaitymo už atlyginimą ar darbo užmokesčio pratęsimo draudimas gali padėti papildyti jūsų prarastas pajamas, kai ieškote kitos pareigos arba atkuriate.
Funkcija
Jūsų darbdavys gali jums pasiūlyti išeitinės išmokos paketą atleidimo proceso metu. Į šį paketą gali būti įskaičiuota vienkartinė išmoka, kuri apima keletą savaičių ar kelių mėnesių atlyginimą. Atlyginimų tęstinumas ar invalidumas, draudimas suteikia jums pajamas, kurias jūsų šeima gali panaudoti hipotekos mokėjimui, perkant prekes ir išlaikant elektros energiją tuo atveju, jei tapsite laikinai išjungtas. Jūsų darbdavys taip pat gali pasiūlyti darbo užmokesčio pratęsimo programą, kuri veikia kaip pensijų taupymo planas.
Tinkamumas
Išeitinės išmokos tinkamumo kriterijai apima laiką, kurį dirbote įmonėje, priežastį, dėl kurios atleidžiama iš darbo, ir kitus būtinus veiksnius, kuriuos nustato darbdavys. Jūsų darbuotojo vadove gali būti pateikta išsami informacija apie įmonės atleidimo nuo darbo užmokesčio programą. Jūsų darbdavys gali pasiūlyti draudimą dirbti su negalia, jei dirbote kompanijai ilgą laiką, paprastai šešis mėnesius ar ilgiau. Taip pat galite pasirinkti įsigyti papildomą darbo užmokesčio tęstinumo draudimą, jei jūsų įmonė negauna invalidumo išmokų. Jūsų darbdavys gali finansuoti ir pasiūlyti pensijų kaupimo darbo užmokesčio pratęsimo programas vykdomiesiems darbuotojams kaip papildomą užimtumo pašalpą.
Skaičiavimas
Išeitinės išmokos paketo dydis dažnai priklauso nuo to, kiek laiko dirbote jūsų įmonėje. Pavyzdžiui, JAV Personalo valdymo tarnyba suteikia teisę įdarbintiems darbuotojams vieną savaitę išeitinės išmokos už kiekvienus metus, kuriuos jie dirbo. Mokėjimai iš jūsų invalidumo draudimo apima tam tikrą procentinį jūsų įprastinio savaitės atlyginimo procentą. Nepriklausomo atlyginimo tęstinio draudimo finansinė nauda priklauso nuo įsigytos politikos ribos.
Apsvarstymai
JAV Darbo departamentas neturi jokių nuostatų dėl išeitinės išmokos. Jei jūsų darbo sutartyje nurodyta, kad gausite išeitinę išmoką po to, kai atitiksite tinkamumo kriterijus, ir jūsų darbdavys atsisako vykdyti šį įsipareigojimą, darbuotojų išmokų apsaugos administracija gali padėti surinkti pastangas. Apskritai, jūsų darbdavys neprivalo laikytis atleidimo nuo darbo užmokesčio prievolių, jei buvo atleistos dėl klausimų, tokių kaip nedalyvavimas ar nepakankamas darbo atlikimas.
