Verslas turi du pagrindinius būdus, kaip kompensuoti darbuotoją, o skirtumo supratimas gali padėti sutaupyti pagrindinėje eilutėje. Bendrovė gali išanalizuoti, kokią naudą ji gali įsigyti pigiau nei darbuotojas gali juos nusipirkti. Jei įmonė teikia šias išmokas, ji gali gauti naudos iš dviejų išlaidų skirtumo.
Tiesioginiai atlyginimai ir darbo užmokestis
Tiesioginiai atlyginimai ir darbo užmokestis yra piniginė kompensacija, kurią darbdaviai moka savo darbuotojams. Darbuotojas gauna šį atlyginimą už pagalbą įmonei. Tiesioginio darbo užmokesčio pavyzdžiai apima bazinį atlyginimą, premiją ir viršvalandžius. Šios kompensacijos formos atlygina darbuotojui už įmonei teikiamų paslaugų kiekį ar kokybę.
Netiesioginiai atlyginimai ir darbo užmokestis
Netiesioginiai atlyginimai ir darbo užmokestis yra antroji kompensacijos forma iš darbdavio darbuotojui. Jos nėra tiesiogiai naudingos įmonei ir nėra mokamos darbuotojui už suteiktas paslaugas. Netiesioginių atlyginimų pavyzdžiai apima apmokamą laiką, mokymą, sveikatos draudimą ir pensijų įmokas. Šios išmokos yra visų rūšių kompensacijos, tačiau jos yra nepagrįstos. Bendrovė nemoka darbuotojui faktinių dolerių.
Svarbūs skirtumai
Tiesioginiai ir netiesioginiai atlyginimai ir darbo užmokestis turi du pagrindinius skirtumus. Pirma, tiesioginiai atlyginimai yra faktinė kompensacija už suteiktas paslaugas, o netiesioginiai atlyginimai yra naudingi. Antra, tiesioginiai atlyginimai turi piniginę vertę, o netiesioginiai - ne moneta. Darbuotojo tikslas yra turėti didžiausią bendrą kompensavimo paketą, o darbdavio tikslas - kuo mažiau sumokėti visą kompensaciją.
Netiesioginio darbo užmokesčio privalumas
Darbdavio požiūriu netiesioginio darbo užmokesčio pranašumas yra tas, kad darbdavys gali gauti tam tikrą pigesnę išmoką nei darbuotojas. Pavyzdžiui, darbdavys gali gauti kiekio nuolaidą sveikatos draudimo teikimui visai įmonei. Tokiu atveju bendrovė turės sumokėti mažiau bendros kompensacijos, nes sveikatos draudimas darbuotojui yra didesnis už darbdavio išlaidas. Jei darbdavys yra automobilių įmonė, gali būti tikslinga naudoti automobilį kaip kompensacijos formą. Darbdavys gali suteikti tokią pašalpą pigiau, nei darbuotojas gali jį įsigyti.
