Didelės organizacijos, turinčios šimtus tūkstančių darbuotojų, turinčių įvairias sritis ir patirties lygį, darbo užmokesčio plano ar mokėjimo grafiko projektavimas nėra lengva. Nėra vieno geriausio sprendimo, tačiau yra trys bendrosios gairės.Šių trijų tipų darbo užmokesčio skalės iššūkis yra tas, kad jie iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti panašūs, tačiau yra skirtumų tarp atlyginimų intervalų, darbo užmokesčio klasių ir darbo užmokesčio juostų.
Atlyginimų diapazonai
Pagrindinė darbo užmokesčio struktūra, naudojama darbo užmokesčio nustatymui organizacijoje, yra darbo užmokesčio skalė arba darbo užmokesčio diapazonas. Šis diapazonas paprastai nėra naudojamas kaip oficialus darbo užmokesčio struktūra daugumoje organizacijų. Vietoj to, tai yra bendras atlyginimų diapazonas, kurį gali tikėtis tie, kurie dirba tam tikroje srityje. Pavyzdžiui, Darbo statistikos biuras suteikia darbo užmokesčio skalę daugeliui profesijų, kurių darbo užmokestis yra nuo 10 iki 90 procentilių tam tikroje profesijoje. Ši skalė atitinka tai, kas 80 proc. Dirbančių jų atitinkamose srityse padarė tam tikrus metus. Vidutinis darbo užmokestis yra tos darbo užmokesčio skalės vidurio taškas. Darbdaviai gali naudoti šiuos numerius, kad sužinotų, kiek jie turėtų mokėti darbuotojams.
Mokėti laipsnius
Darbo užmokesčio laipsnius dažnai naudoja valstybės institucijos, kad nustatytų, kiek jie mokės darbuotojams konkrečioje profesijoje. Šios darbo užmokesčio kategorijos dažnai grindžiamos patirtimi ir švietimu. Darbo užmokesčio laipsniai paprastai išreiškiami atlyginimų skaičiumi, pradedant nuo mažiausio darbo užmokesčio lygio ir pereinant prie aukščiausio atlyginimo lygio, kurį atlieka tie, kurie turi aukščiausius įgaliojimus ir patirties lygį savo srityje. Įmonės ir vyriausybinės agentūros paprastai naudoja oficialų procesą, kad nustatytų, kur darbo vietos atitinka kiekvieną darbo užmokesčio skalės laipsnį. Šis procesas kartais grindžiamas taškų sistema, kuria siekiama nustatyti objektyvų darbo vietų vertinimo būdą.
Mokėti juostas
Mokėjimo juostos yra panašios į mokėjimų klases, tačiau jos yra platesnis būdas nustatyti atlyginimo klases. Nors darbo užmokesčio laipsnis gali būti siaurai apibrėžtas taškų sistema, darbo užmokesčio juosta gali apimti daug ar keletą skirtingų darbo užmokesčio kategorijų. Kitaip tariant, darbo užmokesčio juosta gali apimti 1, 2 ir 3 laipsnio darbo užmokesčio lygį, o antroji darbo užmokesčio juosta gali apimti keturis, penkis ir šešis.
Ką reikia apsvarstyti
Nustatyti, kokio tipo darbo užmokesčio sistema turi būti naudojama, nėra paprasta, nes kiekvienas turi problemų. Darbo užmokesčio laipsniai gali sukelti darbuotojų arba potencialių samdomų darbuotojų ginčus dėl to, į kokią darbo užmokesčio kategoriją jie turėtų būti įtraukti. dar daugiau darbo užmokesčio.
Panašiai, darbo užmokesčio juosta gali būti pernelyg plačiai apibrėžta, kad gautų tikslų darbo užmokesčio atskyrimą. Tie, kurie turi „vyresniųjų“ titulus ir pareigas, gali tapti tokie patys, kaip ir turintys gerokai mažiau patirties ir atsakomybės. Atlyginimų diapazonas arba darbo užmokesčio skalė rodo tik tai, ką uždirba tam tikros srities darbuotojai. Tai gali lemti rinkos skatinamą darbo užmokesčio struktūrą, kurioje darbuotojai reikalauja daugiau pinigų, kaip rinkos garantijos.
