Kai radote tinkamą priežastį, dauguma įmonių ir jų darbuotojų mielai laive gauna pinigus šiam tikslui. Paprastai einant ir prašant pinigų, darbuotojai nemoka investuoti į pasirinktą labdaros organizaciją, tačiau kūrybiškų ir patrauklių lėšų rinkimo idėjų naudojimas padeda suteikti malonumą. Paklauskite, ar jūsų įmonė siūlo suderintas dovanas labdaros organizacijoms, kuriose dalyvauja jų darbuotojai, kad padvigubintumėte padidintas lėšas.
Labdaros atranka
** Asmeniniai ryšiai **; Pavyzdžiui, krūties vėžiu išgyvenęs darbuotojas gali pasidalinti savo istorija ir paskatinti darbuotojus suteikti vėžio tyrimų organizacijai. Jei nė vienas iš darbuotojų neturi pirmenybės labdarai, ieškokite to, kuris jungiasi su įmonės verslu. Nekilnojamojo turto bendrovė gali užsidirbti pinigų už benamių prieglobstį arba labdaros organizaciją, kuri stato namus žmonėms, kurie paprastai negali sau leisti.
Nuolatiniai lėšų rinkėjai
** Kai kurie geriausi fondų kūrėjai yra tie, kurie vyksta ** ir tampa darbo vietos pagrindu. Jei, pavyzdžiui, darbuotojai nori apsirengti penktadieniais, tai gali kainuoti jiems nedidelę donorystę, pvz., $ 5. Šiek tiek pakratykite, pasiūlydami $ 5 džinsus ir megztinius ar kitą komandos sportinę įrangą už $ 10. Kita idėja yra turėti langelį, kuriame darbuotojai padėtų aukoti už blogą elgesį, pavyzdžiui, prisiekti, vėluoti susitikimams, užmiršdami savo mobiliuosius telefonus ar trūkstamus terminus. Nors bauda turėtų būti savanoriška, dauguma darbuotojų dalyvauja, kai tai yra norma ir dalis korporacinės atmosferos. Tokio tipo lėšų surinkimas per vieną savaitę gali nesukelti daug, bet per metus donorystė gali būti didelė.
Dideli įvykiai
Renginiai padeda didinti informuotumą už darbo vietos ribų, tuo pačiu didindami pinigus. ** Jūsų įmonė gali surengti renginį **, kviesdama tiekėjus, klientus ir kitus verslo partnerius. Laikykite jį atsitiktinai su renginiu, pvz., Lauko čili virėja su garsenybių teisėjais ir gyva muzika, arba pasilenkite labiau į sudėtingą pusę su vyno degustacijomis, juodųjų kaklaraiščių vakarienėmis ir kokteilių vakarėliais. Abiejų tipų renginiai veikia gerai, kai suporuojami su gyvais ir tyliais aukcionais aukcionuose, pvz., Dovanų krepšiai, meno kūriniai, papuošalai ir laikas atostogų namuose.
Kitos idėjos
Planuojant renginį neįmanoma, visus metus suplanuokite keletą mažesnių, vienkartinių lėšų, kad išlaikytumėte labdarą darbuotojų protuose. Pavyzdžiui, suplanuokite patiekalų patiekalus, kur darbuotojai atneša mėgstamų patiekalų ir dovanoja sumą, kurią jie paprastai išleidžia į pietus. Padarykite dar daugiau pinigų, sukurdami visų patiekalų ir pardavimų darbuotojams virimo knygą; siūlo ją elektroniniu formatu reiškia, kad labdara gauna 100 proc. Laikykite loterijas už įvairius prizus, pvz., Geriausią aikštelės vietą aikštelėje, nemokamą dieną arba galimybę miegoti ir ateiti per savaitę vėlai. Kita idėja yra susieti lėšų rinkimą su pagrindiniais sporto renginiais, tokiais kaip „Super Bowl“ arba „March Madness“. Darbuotojai gali užsidirbti pinigų ir atspėti, kurios komandos laimės. Darbuotojai, turintys teisingą spėlionę, gauna vardus kepurėje; sudarytas vardas gauna 50 procentų surinktų pinigų ir labdara gauna kitą pusę.
