Veiklos apžvalga - tai nepatogu patirtis visiems dalyviams. Jūs, kaip darbuotojas, tikitės, kad bus teisingai įvertintas ir galbūt netgi padidėsite. Kaip vadovas, jums gali tekti pateikti sudėtingą grįžtamąjį ryšį, jei jūsų darbuotojas kovoja. Savęs vertinimas yra bendras veiklos rezultatų vertinimo elementas. Ir, kaip ir bet kuris veiklos vertinimo įrankis, savęs vertinimas turi privalumų ir trūkumų.
Privalumas: sužadinkite apie savo pasiekimus
Vadybininkai turi daug savo plokštelių. Jie gali nepastebėti visų dalykų, kuriuos tu darai. Savęs vertinimas suteikia jums galimybę atkreipti dėmesį į jūsų pasiekimus. Jei žinote, kad yra savęs vertinimas, saugokite bylą per metus, ką pasiekėte.Jei neturite failo, atidžiai peržiūrėkite savo darbą praėjusiais metais prieš atlikdami veiklos peržiūrą.
Kalbėdami apie savo pasiekimus, būkite konkretūs. Sutelkite dėmesį į išmatuojamus pasiekimus, pvz., Gautų pajamų sumą arba išspręstų klientų problemų skaičių. Aiškiai nurodykite, ką įvykdėte, ir pateikite įrodymų, kad patvirtintumėte savo reikalavimus.
Privalumas: atspindėkite savo silpnybes
Kaip patrauklus, nes reikia sutelkti dėmesį tik į teigiamus dalykus, jūsų savęs vertinimas turėtų apimti ir jūsų trūkumus. Savęs vertinimas yra galimybė apsvarstyti, kur galite tobulėti. Pabandykite būti objektyviais ir pažvelgti į savo veiklą vadovo požiūriu.
Atlikdami savęs įvertinimą, nurodykite sritis, kuriose reikia tobulinti. Įtraukite konkrečius veiksmus, kad pagerintumėte tai, ką ketinate daryti. Taip pat galbūt norėsite kiekvienam etapui įtraukti išmatuojamus ir realistiškus tikslus. Jei jums reikia pagerinti klientų atsako laiką, pvz., Nurodykite, kiek patobulinsite atsakymo laiką, taip pat, kai atliksite šį tikslą. Taip pat turėtumėte nustatyti sritis, kuriose reikalingas mokymas, todėl jūsų vadovas gali tai organizuoti.
Trūkumas: skirtingos nuomonės
Jei jūsų ir jūsų vadovas yra tame pačiame puslapyje pagal vertinimą, jūsų vertinimas turėtų vykti sklandžiai. Vienas savęs įvertinimo trūkumas - tai situacijos, kai jūsų pačių nuomonė apie savo veiklą skiriasi nuo jūsų savininko nuomonės. Jei jūsų vadybininkas turi kitokią nuomonę apie savo veiklą, jis gali jaustis kaip švaistytas laikas atlikdami savęs vertinimą. Įspūdingas savęs vertinimas gali apsunkinti jūsų vadovo nuomonę, tačiau jis negali.
Jei esate skirtinguose puslapiuose, jis gali sukelti našumo apžvalgą. Jūsų vadovui reikės praleisti laiką, paaiškindamas skirtumus. Ji taip pat gali jums nustatyti skirtingus tikslus, nei tai, ką sugalvojote savęs vertinimo metu, o tai gali būti varginantis.
Trūkumas: objektyvumas yra sunkus
Didžiausias savęs įvertinimo trūkumas yra tas, kad sunku būti objektyviu. Turite tiksliai atspindėti tiek savo stipriąsias, tiek silpnąsias puses. Jūs galite peržengti savo stipriąsias puses arba per daug sutelkti dėmesį į savo silpnybes. Stenkitės, kad, vertindami save, stenkitės kuo neutraliau. Sutelkite dėmesį į faktus, susijusius su jūsų veikla, ir, kiek įmanoma, likite neutralūs ir patvirtinkite savo pareiškimus.
