Moralė ir etiniai rūpesčiai kartais yra sudėtingi, kad jie atsidurtų darbo vietoje. Yra seksualinio priekabiavimo problema, kai žmogus turi pasakyti darbuotojui darbuotojui apie aprangos netinkamumą arba kaip jis nesilaiko įmonės aprangos. Susirūpinimas dėl vagystės kyla tada, kai restoranas turi atsipalaiduojančią politiką, leidžiančią darbuotojams naktį pasimėgauti papildomu maistu. Vis dėlto įmonės etika gali būti veiksmingai pasiekiama darbo vietoje, jei naudojamas nedidelis kūrybiškumas.
Pakalbėkite su atskirais darbuotojais apie jų susirūpinimą dėl darbo etikos. Mokymo susitikimas su dvipusiu keliu gali būti naudingas jums ir darbuotojams. Jūs ne tik suprasite, ką jūsų darbuotojai nori ir ko reikia darbo vietoje, bet taip pat galite girdėti aiškiau, nei paprasčiausiai paskaitą.
Paklausti apie individualius darbo etikos suvokimus. Padarykite tai visiems savo darbuotojams etikos elgesio susitikime. Sąžiningumas yra svarbus etikos rodymas, tačiau sunku kalbėti apčiuopiamai. Kai kuriems darbuotojams etika darbovietėje reikštų asmeninės erdvės svarstymą, klausia prieš skolinimosi reikmenis ir parodys, kada atėjo laikas atleisti kažką kitam. Etika yra išsami, todėl svarbu, kad ši diskusija būtų svarbi.
Nustatykite, kokią darbo etiką jums reikia. Būkite aktualūs. Atsižvelgiant į pastraipą arba visą darbo vadovo skyrių nebus įsimintina, nes žmonės savo galvoje blizgės. Išgirdę jūsų darbuotojų suvokimą, jūsų nurodymas padeda aiškiai pareikšti savo nuomonę. Būk atviras. Apibūdinkite, kas priimtina, kai kalbama apie moralę darbe.
Aptarkite, kaip turėtų būti suteikta ir imtasi kreditų. Jei du partneriai rengia projektą, paaiškinkite, kaip svarbu suteikti kreditą ten, kur jis yra - ir neatsižvelgti, kai tai nėra. Kiekviena įmonė skiriasi tuo, kaip projektai yra tvarkomi, tačiau svarbu, kad konkurencija būtų ne moralė ir geras darbas.
Paaiškinkite, kad darbovietėje draudžiama vadovauti vyresniam asmeniui ar kitam pavaldiniam asmeniui, jei tai yra jūsų darbo vietoje taisyklė. Uždenkite tinkamo elgesio taisykles, kad apsaugotumėte darbdavį nuo seksualinio priekabiavimo ieškinių, bet taip pat kalbėkite apie pagarbios aplinkos kūrimą.
Aptarkite, kaip vagystė veikia visus įmonės žmones. Jei žmonės pavogia iš bendrovės, jis ne tik atima savo asmeninį pelną, bet ir atima darbuotojo metų premijas, o gal ir gali prisidėti prie įmonės uždarymo, jei jis išeis iš rankų, kelia pavojų visiems. Reikėtų spręsti neetiško darbuotojų elgesio pasekmes ir pasekmes.
Aptarti bendravimą įmonėje. Kai kurie žmonės vieni kitus naudoja kompanijoje, kad galėtų prisijungti prie kitų kompanijų, jei kas nors iš karto turi savo pėdą. Konfidencialumas ir tinklų kūrimas priklauso nuo individualios įmonės. Būkite aiškūs su savo darbuotojais dėl įmonės reikalaujamo konfidencialumo lygio. Dėl žemesnio lygio kai kurių kompanijų konfidenciali informacija lieka toli, tačiau darbuotojams, turintiems jautrią informaciją apie tai, kaip ji turėtų būti laikoma etiniu požiūriu, turėtų būti aišku.
Nustatykite darbo etikos taisykles. Būkite visiškai aiškūs dėl to, kas nustos galioti dėl moralinių pasekmių.
