Priklausomybės išlaidos
Žmogiškasis kapitalas daugeliui organizacijų yra būtina ir brangi sąskaita. Didelė apyvarta taip pat gali būti didesnė. Tokiu būdu, trasos lygių stebėjimas ir skaičiavimas turėtų būti bet kurios organizacijos pagrindinių veiklos rodiklių (KPI) dalis. Žmogiškojo kapitalo apyvartos (nuvertėjimo) kaina - tai įdarbinimo, mokymo ir našumo praradimo funkcija.
Apskaičiavimas Attrition
Apyvarta yra verslo faktas. Iššūkis yra apibrėžti metriką, kuris gali būti naudojamas visuose padaliniuose ir pramonės šakose, kad būtų galima palyginti nusidėvėjimo rodiklius. Metrika suteikia palyginimo pagrindą ir išryškina tobulinimo galimybes. Jums reikės dviejų duomenų rinkinių: 1) kiekvieno mėnesio darbuotojų pasitraukimo iš darbo ir 2) vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį. Pirmoji yra duomenys, gauti iš vidinių žmogiškųjų išteklių ataskaitų. Pastarasis gali būti apskaičiuojamas atsižvelgiant į vidutinį darbuotojų skaičių kiekvieno mėnesio pabaigoje.
Formulės ir realaus gyvenimo pavyzdys
Kai turėsite teisingus duomenis, naudokite žemiau esančią formulę, kad apskaičiuotumėte nuvalymą:
Patarimas = (darbuotojų skaičius, išeinantys iš darbo / vidutinis darbuotojų skaičius per laikotarpį) x (12 / mėnesių skaičius per laikotarpį)
Pavyzdžiui, jei per šešių mėnesių laikotarpį išeinant iš darbo yra 20 darbuotojų, o vidutinis darbuotojų skaičius per tą patį šešių mėnesių laikotarpį yra 500, skaičiavimas būtų: (20/500) * / 6) = 0,8. Metinis apyvartos rodiklis yra 8 proc.
