„Fair Labour Standards Act“ nustato daugumos darbuotojų viršvalandžių darbo užmokesčio federalinius minimalius dydžius, tačiau tai apima tik pagrindinį darbo užmokesčio už viršvalandžius tarifą tiems, kurie dirba daugiau kaip 40 valandų per savaitę. Kalifornija yra vienintelė valstybė, kuriai reikia dvigubo darbo užmokesčio, tačiau kai kurios bendrovės ir profesinės sąjungos siūlo tokią darbo užmokesčio normą, nors jos nėra teisiškai įpareigotos tai daryti.
Kai gaunate viršvalandžius
Darbuotojai, turintys teisę į viršvalandžius, uždirba pusantrų valandų už visas dirbtas valandas daugiau nei aštuonias valandas, kol per vieną darbo dieną dirbs dvylika valandų. Jie taip pat gauna pusantrų valandų iki aštuonių valandų, jei jie dirba septynias dienas iš darbo savaitės. Darbuotojai taip pat gaus viršvalandžius, jei jie dirbs daugiau kaip 40 valandų darbo savaitėje, kaip numatyta federaliniame įstatyme. Dvigubas darbo užmokestis prasideda, kai darbuotojas dirba daugiau nei dvylika valandų darbo dieną arba septynias darbo dienas iš eilės darbo savaitę.
Kai kurios įmonės ir profesinės sąjungos gali savanoriškai pasirinkti, kad darbuotojams būtų mokama dvigubai daugiau darbo užmokesčio, bet kai darbuotojai gali gauti šią viršvalandžių formą, jie gali skirtis nuo įmonės. Kai kurios kompanijos mokės dvigubą atostogų laiką, kai kurios po 10 darbo valandų, kai kurios po 12 valandų, o kai kurios - savaitgaliais. Jei jūsų įmonė siūlo dvigubą laiką, geriausia pasitikrinti vadovą, kad sužinotumėte, kada jis įsijungia.
Kas gauna dvigubą mokėjimą?
Nors dauguma Kalifornijoje dirbančių darbuotojų turi teisę gauti dvigubą laiką, atleidžiami darbuotojai to nedaro. Atleidžiami darbuotojai yra apibrėžiami kaip tie, kurie per savaitę sudaro daugiau nei 455 JAV dolerius ir veikia tam tikrose srityse, įskaitant vykdomuosius, administracinius, profesionalius ir ne prekybos darbuotojus.
Darbo dienos ir darbo savaitės apibrėžtys gali turėti įtakos, ar darbuotojas gali gauti viršvalandžius. Darbdavys gali nuspręsti pradėti darbo dieną bet kurioje dienos valandoje, jei jis yra tas pats kasdien. Tas pats taikoma ir darbo savaitėms. Kitaip tariant, įmonė galėtų pradėti darbo dieną vidurdienį arba net 20 val. jei jie nusprendžia tai padaryti ir jie galėtų pradėti darbo savaitę antradienį arba penktadienį. Nepaisant to, darbuotojas gali gauti viršvalandžius tik tuo atveju, jei jie dirba daugiau nei aštuonias valandas per vieną darbo dieną arba daugiau nei septynias dienas per vieną darbo savaitę.
Pavyzdžiui, sakykite, kad darbdavys pradeda darbo dieną vidurdienį ir darbo savaitę trečiadienį. Jei darbuotojas dirba perėjimą nuo 6 iki 8 val. ir neveikia jokių kitų valandų per šias dvi „darbo dienas“, tada ji neturėtų viršvalandžių, nes ji techniškai dirbo tik šešias valandas vieną darbo dieną ir aštuonias kitas, nors pamainos buvo iš eilės. Kita vertus, jei perėjimas nuo 12.00 iki 2.00 val., Ji gauna keturias valandas už viršvalandžius ir dvi valandas dvigubo darbo užmokesčio. Panašiai, jei darbuotojas kas sekmadienį nuo šeštadienio iki šeštadienio dirbo keturias valandas ir nedirbo kitomis tą savaitę, ji neturėtų viršvalandžių, nes ji techniškai dirbo tik tris dienas per savaitę ir keturias dienas kitą savaitę, nors dienos buvo iš eilės. Jei šis darbuotojas dirbo trečiadienį iki antradienio, ji gauna užmokestį viršvalandžius už bet kurį antradienį atliktą darbą.
Kaip apskaičiuoti dvigubą darbo užmokestį
Apskaičiuojant pagrindinius viršvalandžius, gali būti sunku, ir daugelis žmonių pasikliauna pusiau skaičiuokle, kad išsiaiškintų, kas gali būti viršvalandžių norma, dvigubas darbo užmokestis yra šiek tiek lengviau išsiaiškinti, nes vietoj skaičiavimo 1,5 karto pradinis valandinis atlyginimas, jums reikia tik dvigubai padidinti pradinį valandinį atlyginimą. Kitaip tariant, jei kas nors uždirba 15 JAV dolerių per valandą, jis užsidirbtų $ 22,50 (1,5 karto 15 dolerių) už daugumą viršvalandžių ir 30 dolerių (2 kartus 15 dolerių) už dvigubą laiką.
Daiktai tampa šiek tiek sudėtingesni, kai apskaičiuojate užmokestį už užmokestį už samdomą darbuotoją, nes pirmiausia turite išsiaiškinti savo valandinį tarifą. Jei darbuotojui mokamas metinis atlyginimas, pirmiausia reikia suskirstyti šį skaičių iš metų per savaitę (52), o po to - valandų skaičiaus per savaitę (40). Tai suteiks darbuotojui valandinį įkainį, kurį galėsite apskaičiuoti viršvalandžius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas gauna 60 000 JAV dolerių per metus, tuomet ji uždirba 1,153,85 JAV dolerių per savaitę ($ 60,000 padalinta iš 52) ir 28,85 JAV dolerius per valandą ($ 1,153,85 padalinta iš 40). Tai reiškia, kad jos pagrindinė viršvalandžių norma būtų $ 43,27 ($ 28,85 kartus 1,5), o dvigubas laikas - 57,70 USD (28,85 dol. Du kartus).
