Vienas iš svarbiausių sprendimų, kuriuos darbdavys turi priimti dėl darbo jėgos narių, yra tas, ar šie darbuotojai dirbs visą darbo dieną ar ne visą darbo dieną. Daugeliu atvejų darbdaviai gali laisvai keisti darbuotojus nuo dieninio darbo dienos. Tačiau tai gali turėti nenumatytų pasekmių, nebent darbdaviai atidžiai priims sprendimą.
Nuolatinis darbas
Federalinė vyriausybė, kuri kontroliuoja pagrindinius darbo įstatymus, pvz., Susijusius su darbo saugos ir minimalaus darbo užmokesčio reikalavimais, nepripažįsta darbo pagal darbo dieną ir ne visą darbo dieną darbo. Tai reiškia, kad kiekvienas darbdavys, naudodamasis šiomis sąlygomis, grindžiamas vidinėmis gairėmis arba bendrai priimtais apibrėžimais, pvz., Savavališku 30 ar 40 valandų pertrauka. Pavyzdžiui, darbuotojo tvarkaraštis, kuris gali būti laikomas visu etatu, gali priklausyti ne visą darbo dieną kitoje įmonėje. Tačiau visi darbuotojai naudojasi tomis pačiomis teisinėmis teisėmis, neatsižvelgiant į tai, kiek valandų jie dirba.
Darbdavių teisės
Darbdaviai paprastai gali pakeisti darbuotojus nuo pilno darbo laiko iki ne visą darbo dieną, pranešdami apie darbuotojus arba tiesiog keisdami darbuotojų tvarkaraščius, kad sumažintų savo darbo valandas. Darbdaviai tai gali padaryti, kad sutaupytų pinigų darbo užmokesčiui, kai pajamos yra mažos arba darbo jėgos poreikis yra mažesnis dėl lėto augimo arba sezoninio paklausos kritimo. Darbdaviai taip pat gali pakeisti darbuotojų statusą, kad pašalintų naudą, kurią jie teikia tik visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, o tai gali suteikti darbdaviui didelių santaupų dėl didelių darbdavių įmokų į sveikatos draudimo ir pensijų kaupimo planus.
Apribojimai
Kai kuriais atvejais darbdavys negali teisėtai sumažinti darbuotojo darbo valandų ar darbo laiko. Taip atsitinka, kai darbuotojas turi oficialią ar numanomą sutartį, kuri apibrėžia jos darbo valandas, statusą ar naudą, kurią turės įtakos užimtumo pokytis. Darbdaviai, kuriems nereikia oficialių sutarčių, turi žinoti, ar numanomos sutartys, pvz., Darbuotojų vadovai, brošiūros darbuotojams ir skelbimų skelbimas, apima informaciją apie darbo valandas ar naudą. Pavyzdžiui, jei įmonė turi darbuotojo vadovą, kuris apibrėžia visą darbo dieną dirbančius darbuotojus kaip daugiau nei 40 valandų per savaitę ir taip pat nurodo darbo vietą kaip visą darbo dieną, darbdavys negali sumažinti darbuotojo valandų toje pareigoje be darbo pažeidžia šią numanomą sutartį.
Pasekmės
Darbuotojo keitimas visą darbo dieną iki ne visą darbo laiką gali turėti keletą pasekmių verslui, o ne visoms jų teigiamai. Darbuotojai, kurie praranda savo išmokas, gali palikti dirbti kitur, paliekant verslą užpildyti, taip pat įdarbinimo ir mokymo išlaidas. Darbuotojai, kurie buvo atleisti nuo viršvalandžių įstatymų pagal federalines gaires, gali tapti tinkamais, kai jie pradės dirbti ne visą darbo dieną, o tai sumažins darbo užmokesčio taupymą, kurį tokie žingsniai būtų pasiekę verslui. Galiausiai, darbo valandų mažinimas gali pakenkti moralei, jei kiti darbuotojai tai mato kaip prastos bendros įmonės veiklos rodiklį arba nepakankamą dėmesį darbuotojų poreikiams ir vadovybės atskirą dėmesį į apatinę eilutę.
