Atleidžiami darbuotojai neturi teisės gauti viršvalandžių darbo užmokesčio pagal „Fair Labour Standards Act“. Kita vertus, darbuotojai, kuriems netaikomas atleidimas nuo mokesčio, nėra atleisti nuo viršvalandžių darbo užmokesčio taisyklių, todėl jie turi būti kompensuojami už daugiau nei 40 valandų darbą kiekvienoje darbo savaitėje. Pasikeitus nuo darbuotojo statuso atleidimo nuo neapmokestinamo darbuotojo statuso, gali kilti rimtas poveikis jūsų verslui. Tarp jų yra padidėję darbo užmokesčio už viršvalandžius darbo užmokestis ir galimybė gauti daug skundų iš darbuotojų, kurių pareigos ir įgaliojimų lygis yra labai paveiktas dėl perėjimo.
Perskaitykite visas sąžiningo darbo standartų įstatymo nuostatas dėl darbuotojų klasifikavimo. Kreipkitės į JAV darbo departamentą, kad sužinotumėte, kokios taisyklės yra neaiškios, ar teisės aktai, dėl kurių jums reikia paaiškinti. Įsitikinkite, kad turite išsamų supratimą apie atleidžiamą darbuotojo statusą ir neapmokestinamą darbuotojo statusą. Sąlygos gali būti painios ir kartais sąvokos, susijusios su samdomais darbuotojais, yra klaidingai suprantamos kaip taikomos visiems atleistiems darbuotojams. Svarbu, kad turite tvirtą suvokimą apie FLSA išimčių ir viršvalandžių darbo įstatymų ketinimus.
Aptarkite su savo žmogiškųjų išteklių darbuotojais arba vadovų vadovybe priežastis, kodėl norėtumėte pakeisti darbuotojus, kuriems netaikomas neapmokestinimas. Naršykite visus galimus jūsų organizacijos padarinius, atsiradusius dėl to, kad šios rūšies perkėlimas bus atliktas savo darbuotojams. Idealiu atveju diskusija turėtų apimti jūsų įmonės advokatą ar vidaus patarėją, taip pat išsamią „Fair Labour Standards Act“ ir su darbuotojų klasifikacija, kompensacija ir bet kokiais ankstesniais veiksmais susijusius su užimtumo sprendimais susijusius dokumentus, turinčius įtakos tiek darbuotojams, tiek darbuotojams. darbuotojams.
Sukurkite darbuotojų surašymą naudodami žmogiškųjų išteklių informacijos sistemos išteklius. Rūšiuoti duomenis pagal darbuotojų klasifikaciją - neapmokestinamus darbuotojus ir atleidžiančius darbuotojus. Išskaičiuokite neapmokestinamus darbuotojo duomenis ir toliau juos rūšiuokite pagal poziciją arba neapmokestinamą kategoriją, pavyzdžiui, administracinius, vykdomuosius, profesionalius, kūrybingus ir profesionalius darbuotojus. Užtikrinti, kad kiekviena darbuotojų kategorija, kuriai taikoma išimtis, iš tikrųjų būtų atleista nuo mokesčio. Pavyzdžiui, administraciniai darbuotojai turi uždirbti ne mažiau kaip 455 JAV dolerius per savaitę ir atlikti ne rankinį darbą, kuriam reikia dėmesio įmonės valdymui. Be to, administraciniai darbuotojai turi reguliariai atlikti nepriklausomą vertinimą vykdydami savo pareigas.
Sukurkite visus darbuotojus palaikančius ryšius, kad informuotumėte savo darbuotojus, kad pasikeis klasifikavimo metodai. Šio tipo pokyčių poveikis yra sudėtingas; turite supaprastinti pranešimą, kurį perduodate darbuotojams, kad išvengtumėte painiavos. Sukurti kitą darbuotojų bendravimo formą, kad peržiūrėtumėte su darbuotojais. Jūsų atleidžiami darbuotojai dabar turės teisę į viršvalandžių atlyginimą, kurį kai kurie darbuotojai gali manyti, kad tai yra naudinga. Kita vertus, darbuotojų perklasifikavimas, kad jie būtų atleisti nuo mokesčių, reiškia, kad jie atleidžiami nuo atsakomybės už sprendimų priėmimą ir savarankišką sprendimą. Tai bus sunku kai kuriems darbuotojams, ypač tiems, kurie dirba vadovaujančiose pareigose.
Apskaičiuokite, kiek valandų kiekvienoje darbo vietoje ar klasifikacijoje darbuotojai atleidžiami nuo darbo. Tai gali užtrukti šiek tiek laiko, kad nustatytų vidutinį dirbtų valandų skaičių, nes atleisti darbuotojai paprastai nėra įpratę stebėti savo dirbtų valandų skaičių. Naudokite stebėjimo ir darbuotojų duomenis, kad nustatytumėte, kiek valandų jūsų atleidžiami darbuotojai dirba bet kurią savaitę. Suteikite savo kompensaciją ir naudą specialistų, turinčių galvą apie artėjančius pokyčius. Kompensacijos lygis greičiausiai pasikeis, ir jūs galite būti atsakingas už užmokestį, jei jūs iš tikrųjų pakeisite atleistus darbuotojus į neapmokestinamus darbuotojus.
Patikslinkite kiekvienos darbuotojų klasifikacijos ir kiekvienos įmonės padėties pareigybių aprašymus. Pašalinti visas pareigas, susijusias su jų darbo vietomis, kurioms reikalingas nepriklausomas sprendimas ir įtaka darbo politikai, valdymo kryptims ir kitoms pareigoms, kurias jie anksčiau turėjo kaip atleidžiamas darbuotojas. Dokumentuokite savo veiksmus šiame procese, kad įsitikintumėte, jog kiekvienas darbo vaidmuo yra tinkamas klasifikavimas. Visiems darbuotojams, paveiktiems pakeitimų, iš naujo pateikti naujus pareigybių aprašymus; išduoti darbo aprašymus visiems likusios valdymo grupės nariams.
