Šeimos medicinos atostogų įstatymas (angl. FMLA) ir Kalifornijos mokamos šeimos atostogų (PFL) programos suteikia tam tikras atostogų teises darbuotojams, kurie rūpinasi sergančiais ar sužeistais šeimos nariais arba sujungia naują kūdikį. FMLA yra federaliniai teisės aktai, kuriais darbuotojai gali naudotis nacionaliniu lygmeniu, o PFL yra valstybės teisės aktai, kuriuos gali gauti tik Kalifornijos darbuotojai, prisidedantys prie Valstybinės negalios draudimo (SDI) programos.
Tinkamumas ir taikymas
Norėdamas, kad jis būtų taikomas, darbdavys paprastai turi turėti daugiau kaip 50 darbuotojų, o PFL taikomas bet kuriam darbdaviui, turinčiam bent vieną darbuotoją. Kad darbdavys būtų apdraustas pagal PFL, jis turi dalyvauti Kalifornijos SDI programoje. Norint gauti FMLA atostogas, darbuotojas turi dirbti įmonėje ne trumpiau kaip 12 mėnesių (nebūtinai iš eilės) ir per pastaruosius 12 mėnesių turėjo dirbti mažiausiai 1250 nuolatinių valandų (neįskaitant viršvalandžių). Norėdamas gauti PFL, darbuotojas turi būti sumokėjęs į SDI baziniu laikotarpiu (paprastai prieš šešis – aštuonis mėnesius iki pretenzijos). FMLA paraiškas tvarko darbdavys, o PFL paraiškos turi būti siunčiamos Kalifornijos užimtumo plėtros departamentui (EDD). FMLA nėra laukimo laikotarpio, tačiau PFL reikalauja septynių dienų laukimo laikotarpio (nebent atostogos imtųsi nauja motina, kad būtų sujungta, tokiu atveju laukimo laikotarpis jau buvo įteiktas per SDI reikalavimą dėl nėštumo ir gimimo).
Mokėti
Darbo užmokestis tikriausiai yra didžiausias skirtumas tarp dviejų rūšių atostogų. PFL yra - kaip rodo pavadinimas - mokama atostogos. Darbuotojai gauna mokėjimą pagal bazinio laikotarpio pajamų dydį. Paprastai mokėjimas per PFL prilygsta maždaug 55 proc. Reguliaraus darbo užmokesčio. FMLA yra visiškai neapmokamos atostogos, nors atostogos, nedarbingumo atostogos ir PFL gali būti imami kartu su atostogomis, kad darbuotojas gautų tam tikrą atlyginimą.
Palikite teisių ir kvalifikacijos priežasčių
Pagal FMLA darbuotojai per 12 mėnesių gali gauti iki 12 savaičių atostogų. FMLA atostogos gali būti imtasi darbuotojo „rimtai sveikatos būklei“ rūpintis sutuoktiniui, tėvui ar vaikui, turinčiam rimtą sveikatos būklę, arba susieti su nauju kūdikiu ar naujai paaukštintu ar įvaikintu vaiku. FMLA gali būti laikoma nepertraukiamai ar pertraukomis. PFL suteikia iki šešių savaičių atostogų rūpintis „rimtai sergančiu“ sutuoktiniu, šalies partneriu, tėvais ar vaikais. Jis negali būti paimtas pagal darbuotojo būklę (šiam tikslui prieinama SDI). PFL taip pat gali būti naudojamas ryšiams su darbuotojo ar vietinio partnerio naujagimio, naujai priimtu ar globojamuoju vaiku. Paprastai dėl laukimo laikotarpio PFL negali būti laikoma pertrauka, trumpesnė nei septynios dienos.
Darbo apsauga
FMLA suteikia darbuotojams darbo apsaugą, nes jie negali būti atleidžiami ar diskriminuojami dėl jų atostogų naudojimo ir jiems grįžus iš atostogų turi būti suteiktas tas pats ar panašus darbas. FMLA taip pat leidžia darbuotojui išlaikyti tokią pačią naudą sveikatai, kokia būtų dirbant. PFL neįpareigoja darbdavio atidaryti darbo vietą, kad darbuotojas galėtų grįžti į sveikatą. Tačiau PFL paprastai imamasi kartu su FMLA arba Kalifornijos šeimos teisių įstatymu (CFRA), kurie abu suteikia apsaugą darbuotojui.
